Alocație pentru formare (Germania)

Remunerația pentru formare este remunerația adecvată care urmează să fie acordată cursanților de către stagiari pentru timpul de antrenament zilnic convenit ( secțiunea 17 BBiG ).

istorie

Odată cu apariția breslelor în secolele XI-XIV, ucenicia ca formă de pregătire profesională a apărut în Germania . Cu toate acestea, ucenicul nu a primit nicio indemnizație de formare, ci a oferit în schimb cameră și masă. În schimb, familia ucenicului era obligată să plătească stăpânului o taxă de ucenicie . Independent de dizolvarea breslelor din Germania în 1811, această tradiție meșteșugărească a fost continuată. Abia după cel de- al doilea război mondial a devenit norma ca oamenii să renunțe la taxele de predare. Odată cu adoptarea Legii privind formarea profesională (BBiG) în 1969, plata unei indemnizații de formare în cadrul formării profesionale duale a devenit o obligație legală.

Reglementare legală

Remunerația se bazează pe luni și se plătește pentru luna calendaristică curentă cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii ( § 18 BBiG). Remunerația se plătește, de asemenea, pentru perioada de participare la lecțiile și examenele școlare profesionale, precum și pentru o perioadă de până la șase săptămâni, în cazul în care formarea profesională este anulată sau cursantul este împiedicat să își îndeplinească obligațiile care decurg din relația de formare profesională din motive inerente în sine, fără vina sa, de exemplu în caz de boală ( secțiunea 19 BBiG). Plata remunerației în zilele de sărbătoare legală este reglementată de Legea privind remunerarea continuă (EFZG), care se aplică și celor angajați în formarea lor profesională ( secțiunea 1 (2) EFZG).

Aceste reglementări sunt esențiale ( § 25 BBiG).

Notificarea cu întârziere a unei boli nu afectează dreptul la plata în continuare a remunerației pentru instruire, dar poate duce la încetarea după un avertisment în caz de repetare.

Valoarea indemnizației de formare

Remunerația celor angajați pentru formarea profesională nu este supusă Legii salariului minim german ( secțiunea 22 (3) MiLoG).

Remunerația pentru instruire este de obicei stabilită în contractele colective . Valoarea alocației pentru formare variază în funcție de ocupație și de statul federal. Remunerația pentru formare trebuie să crească odată cu anii de formare ( secțiunea 17 BBiG). În timp ce un coafor din noile state federale a primit în medie 325 de euro pe lună în primul an de ucenicie în 2018, un designer de interior de vehicule din vechile state federale a primit 804 de euro.

Nivelul indemnizațiilor de formare este în mod regulat un subiect de discuție politică.

  • Pe de o parte, se subliniază că indemnizațiile de formare sunt scăzute în mod necorespunzător în unele sectoare.
  • Pe de altă parte, nivelul general al indemnizațiilor de formare este văzut ca un motiv pentru refuzul companiilor de a oferi instruire.

Indemnizația de formare nu mai este adecvată dacă este mai mică de 80% din indemnizația de formare convenită colectiv din industrie.

Din 2020, suma minimă a remunerației pentru formare a fost specificată în secțiunea 17 din Legea privind formarea profesională. Alocația minimă de formare pentru stagiari a căror formare începe în 2021 este de 550 de euro. Pentru anii următori este de 585/620 euro (2022/2023). În al doilea, al treilea și al patrulea an de formare, acesta trebuie să fie cu 18, 35 sau 40% mai mare decât în ​​primul an de formare. Acest lucru are ca rezultat următoarea remunerație minimă pentru stagiari a căror formare a început în 2021: 550 de euro în primul an de formare, 649 de euro în al doilea an, 743 de euro în al treilea an și 770 de euro în al patrulea an. Trebuie remarcat faptul că aceasta este o remunerație brută, din care aproximativ 20% sunt deduse din contribuțiile de asigurări sociale.

Tratament fiscal

În ceea ce privește impozitarea, indemnizația de formare face parte din venitul din muncă, indiferent de valoarea acesteia . Dacă impozitul pe salariu trebuie reținut depinde de valoarea indemnizației de ucenicie și de caracteristicile individuale de deducere a impozitului pe salarii ( clasa impozitului pe salarii ) ale stagiarului. În 2021, un stagiar necăsătorit din clasa 1 de impozit pe salarii nu va suporta impozit pe salariu până la un salariu brut de aproximativ 1.120 de euro pe lună.

asigurări sociale

Deși remunerația este de obicei mai mică de 1.300 de euro, formarea profesională nu este un serviciu mediu . În acest sens, contribuțiile de asigurări sociale trebuie plătite integral (19,325% în 2021, 19,825% în Saxonia). În plus, există jumătate din contribuția suplimentară la asigurarea de sănătate - în prezent (2021) aceasta este de obicei între 0,5 și 0,8% din venitul brut.

Bonus de mobilitate

Pentru perioada 2021-2026, bonusul de mobilitate a fost introdus ca subvenție fiscală temporară pentru salariații mici. Acestea pot fi date și stagiarilor. Condiția preliminară este un venit impozabil sub alocația de bază și o navetă de peste 20 de kilometri.

Vezi si

Dovezi individuale

  1. ↑ Educație: boală (incapacitate de muncă) Site-ul web al IHK Düsseldorf, accesat la 31 mai 2019
  2. ↑ BAG DB 1971, 2265
  3. ↑ Alocații de formare colectivă 2018 în vechile și noile state federale Baza de date a indemnizațiilor de formare a Institutului Federal pentru Educație și Formare Profesională (BBiB)
  4. ↑ BAG, 29 aprilie 2015, AZ 9 AZR 108/14
  5. ↑ https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html