Salariile de investiții

Salariul de investiții este o parte din salariul pe care nu se plătește la angajat ca bani , ci sub forma unei cote din angajator - societatea sau în alte companii.

Conform diferitelor concepte, o parte din creșterile salariale viitoare sunt investite în acțiuni ale angajaților , obligațiuni convertibile , conturi de custodie a acțiunilor sau companii de investiții de capital între companii ca parte a unui salariu de investiții .

Salariul pe investiție ca formă de participare la capitalul angajaților

În cazul ideal, este vorba de participarea angajatului în producție active , de exemplu , prin intermediul GmbH acțiuni sau acțiuni . Salariul pe investiție este o participație la capitalul angajaților ; Angajații participă la companie prin acțiuni sau acțiuni ale companiei.

Discuție politică în Germania

Salariul pentru investiții a făcut parte din discuția politică din anii 1950. Conceptul a fost, de asemenea, discutat în cadrul conferinței programului SPD din 2006. Ca model, salariul de investiții este acum din ce în ce mai popular în rândul CDU .

În iunie 2007, SPD a impulsionat dezbaterea. Ea a propus un așa-numit „Fond Germania” prin care angajații pot cumpăra indirect acțiuni din compania lor. Bonusul sau plățile suplimentare ar trebui să curgă în fond în locul componentelor salariale, iar participarea indirectă ar trebui să protejeze împotriva riscului falimentelor. Uniunea, pe de altă parte, favorizează participarea directă a angajaților la capitalul companiei în „Conceptul pentru parteneriat de capital social”.

Un exemplu binecunoscut este cota de ziua de naștere, fiecare angajat primește o parte din companie de ziua sa, așa cum sa discutat odată la Thyssenkrupp .

Justificare etică socială

În doctrina socială creștină, investitorii pledează pentru a investi salariile cu referire la „principiul întâietății muncii asupra capitalului” ( Ioan Paul al II-lea ) și la o cerere rezultată de a depăși antinomia capitalului și a muncii și de a crea posibilitatea lucrătorului ” poate păstra conștiința să lucreze în propria sa zonă ( Laborem exercens, nr. 15 ).

Aspecte individuale

În economie , sunt discutate o serie de posibile efecte ale salariilor pe investiții (uneori controversate):

Salariul investițional și rata de economii

Presupunând că salariul de investiții se realizează printr-o participație la capitalul propriu, se presupune de obicei o corelație ușor pozitivă între rata de economisire și introducerea unui salariu de investiții. În special, populația cu venituri mici este forțată să își mărească rata de economii, deoarece nu poate folosi salariul pentru investiții pentru a consuma.

Salariile de investiții și teoria portofoliului

În contextul lui Harry M. Markowitz teoria portofoliului , salariul de investiții ar trebui să fie văzute critic. Angajații care investesc o parte din capitalul lor în compania în care sunt deja angajați își măresc riscul de venit. Deoarece cele două surse de venit, salariile de investiții și salariile, sunt complet corelate pozitiv, varianța portofoliului angajatului crește în conformitate cu Markowitz. Cu toate acestea, teoria portofoliului nu poate explica aspecte motivaționale importante ale salariilor de investiții, care, în funcție de efect, pot reduce și riscurile, deoarece performanța mai mare este obținută de toți angajații.

Demotivarea prin salarii de investiții

Götz Werner recunoaște un factor demotivant în salariile de investiții:

„ Oamenii trebuie să aibă un venit suficient. Salariul pe investiție este ceva care de fapt te face doar dependent. "

„ [...] Identificarea și legarea sunt diferite. Salariul pe investiție s-ar putea lega, dar asta nu înseamnă că trebuie să se identifice. Și oamenii trebuie să se identifice cu munca lor, cu ceea ce fac. Oamenii trebuie să fie liberi în ceea ce fac. Trebuie să fie liberi să facă ceea ce cred că are sens și unde se pot identifica. "

Pe lângă „efectul deplasării”, salariile pe investiții pot fi considerate și motivante. Aici, pe de o parte, trebuie luat în considerare efectul participării experimentate și, pe de altă parte, teoria VIE . Conform acestei teorii a motivației, sistemul salariilor investitive contribuie la o instrumentalitate mai mare (obiectiv secundar) al muncii, prin care motivația ar trebui mărită.

Link-uri web

• IABInfoSpecial pe tema „Participarea la profit și la capital a angajaților” cu publicații, proiecte de cercetare, instituții și linkuri suplimentare pe iab.de
• ver.di Educație + Sfaturi: Investivlohn - Pro și contra pe verdi-bub.de

literatură

• Ministerul Federal pentru Muncă și Afaceri Sociale (Ed.): Participarea angajaților la active productive - Un ghid pentru angajatori și angajați. Bonn, Berlin 1998.
• Rüdiger Eschenbach, Walter Heering: Participarea la capitalul angajat - concepte de management și forme inovatoare de participare. în: abilități de conducere a cunoștințelor de management. Metropolitan-Verlag, Düsseldorf 2001, pp. 199-215.
• Rosemarie Fiedler-Winter: Participarea inovatoare a angajaților - Drumul regal pentru economie , Lech 1998.
• verdi: Salariile pentru investiții - consolare pentru renunțarea la salarii? Informații privind politica economică 5/06, noiembrie 2006 (PDF)
• Heinz-J. Bontrup: Participare la profit și capital. O analiză micro și macroeconomică, Gabler Verlag, Wiesbaden 2002, ISBN 3-409-11784-9 .
• Heinz-J. Bontrup: Participare la profit și capital. Instrumente pentru o distribuție mai echitabilă a valorii adăugate împotriva monopolului investițional al capitalului, în: Frank Lorenz, Günter Schneider (Ed.): Ieșiți din criză! Hamburg 2009, ISBN 978-3-89965-326-7 .

Dovezi individuale

1. ↑ parteneriat de capital social - pentru participarea mai angajaților în profit și de capital (PDF, 116 kB) ( memento al originalului din 24 noiembrie 2013 în Internet Archive ) Info: Arhiva link - ul a fost introdus în mod automat și nu a fost încă verificată. Vă rugăm să verificați linkul original și arhivă conform instrucțiunilor și apoi eliminați această notificare. , Aplicarea comitetului executiv federal al CDU Germania la cel de-al 20-lea congres al partidului din 27./28. Noiembrie 2006 la Dresda  @ 1@ 2Șablon: Webachiv / IABot / www.dresden2006.cdu.de
2. ↑ Deci Ursula Nothelle-Wildfeuer : Wirtschaftsethik , în: Clauß Peter Sajak (Hrsg.): Acțiunea creștină în responsabilitatea lumii. Schöningh, Paderborn 2015 (UTB 4312), ISBN 978-3-8252-4312-8 , p. 183 (193)
3. ^ Erwin Amann, Universitatea din Duisburg: Script Microeconomics
4. ↑ Interviu ca parte a seriei „Tacheles” pe Deutschlandradio pe dradio.de