Ajustarea salariilor
Compensația salarială este un termen care apare adesea în legătură cu reducerea sau prelungirea programului de lucru și are semnificații aparent contradictorii.
În legătură cu o reducere a orelor de muncă , „compensarea salariului integral” înseamnă: salariul pe oră este crescut astfel încât salariul săptămânal (sau salariul lunar sau salariul anual) să rămână același. O „reducere a orelor de muncă cu compensare salarială integrală”, de exemplu de la 40 la 35 de ore pe săptămână, înseamnă pentru un lucrător cu un salariu săptămânal de 280 de euro (7 euro / oră, 40 de ore) pe care îl va plăti și în viitor 280 de euro pe săptămână (8 euro / oră, 35 de ore). O „reducere a orelor de muncă fără compensare salarială” corespunzătoare înseamnă că salariul săptămânal scade de la 280 EUR (= 7 * 40) la 245 EUR (= 7 * 35).
În legătură cu programul prelungit de lucru , „ajustarea salariului complet” înseamnă: salariul săptămânal (sau salariul lunar sau salariul anual) este crescut astfel încât salariul pe oră să rămână același. O „prelungire a timpului de muncă cu compensare salarială integrală”, de exemplu de la 35 la 40 de ore pe săptămână, înseamnă pentru un lucrător cu un salariu săptămânal de 280 de euro (8 euro / oră, 35 de ore) că în viitor va câștiga 320 de euro pe săptămână (8 euro / oră, 40 de ore). O „prelungire a programului de lucru fără compensare salarială” corespunzătoare înseamnă că salariul orar scade de la 8 euro (280 pe săptămână, 35 de ore) la 7 euro (280 pe săptămână, 40 de ore).
În plus, în anumite industrii, termenul de ajustare a salariilor denotă o plată plătită deoarece, de exemplu, B. nu poate fi lucrat din cauza vremii.
La fel au făcut și muncitorii din industria construcțiilor și din sectorul acoperișurilor după acorduri colective declarate universal (compensarea salariului TV) au dreptul la o compensație salarială pentru zilele nelucrătoare din 24 decembrie până în 26 decembrie și din 31 decembrie până în 1 ianuarie . Fondurile necesare pentru egalizarea salariilor sunt strânse de angajator prin transferarea anumitor procente din masa salarială brută către un fond de egalizare. Ajustarea salarială care urmează să fie plătită de angajator va fi înlocuită cu fondul de egalizare a salariilor. Contribuțiile plătite la fondul de egalizare a salariilor nu sunt salarii. Nu se plătesc taxe salariale sau contribuții de asigurări sociale . În schimb, salariile care fac obiectul impozitului pe salarii sunt sumele de egalizare a salariilor plătite de angajator în perioadele menționate mai sus. Contractul colectiv a fost abrogat de la 1 ianuarie 2006, fără efecte secundare.
Vezi și: Continuarea plății salariilor în caz de boală
În cursul introducerii marcajului D în cele trei sectoare vestice ale Berlinului la 24 iunie 1948 („Markul vestic” a devenit curs legal doar aici la 20 martie 1949), a fost înființat un fond de egalizare a salariilor pentru cross - navetiști de frontieră între Berlinul de Est și de Vest 'a.