Drepturi de autor
Bonusurile sunt o remunerație bazată pe rezultate, care este de obicei plătită membrilor consiliului de administrație al unei AG , directorilor administrativi sau directorilor superiori, pe lângă o remunerație fixă .
Ca bonusuri sau redevențe , se numesc veniturile bazate pe circulație ale autorilor, compozitorilor de muzică și designerilor (în special proiectanților de produse / mobilier și designerilor de tipuri). Participarea autorilor la încasările din interpretarea operelor lor se numește și regalitate.
Termenul este derivat din franceza tantième „atâta parte” (din latina tantus „atât de mare, atât de mult”).
Delimitare
Spre deosebire de comision sau comision , bonusul nu se bazează pe o tranzacție comercială individuală, ci pe rezultatul întregii companii sau a unei părți a companiei sau a unui departament. Plățile de la GEMA și VG Wort către artiști și compozitori sau scriitori, autori și jurnaliști înregistrați la aceștia se încadrează, de asemenea, sub termenul redevență.
regulament
Valoarea bonusului și baza de calcul se bazează pe acordurile contractuale încheiate. În cazul în care participarea se bazează pe profit , profitul net anual trebuie utilizat ca bază pentru calcul, prin care trebuie utilizat bilanțul comercial întocmit de companie și nu bilanțul fiscal care se abate de la acesta . Dacă un angajat nu poate lucra pe parcursul întregului exercițiu financiar și nu poate solicita plata în continuare, dreptul la bonus expiră.
Data scadenței bonusului depinde de acordurile contractuale încheiate, prin care finalizarea bilanțului este de obicei convenită ca moment sau moment în care bilanțul ar fi putut fi determinat. Dacă un angajat se alătură sau pleacă în timpul unui an calendaristic, acesta are un drept proporțional numai pe baza rezultatului anual. Pentru a verifica corectitudinea rezultatelor anuale raportate, angajatul are dreptul la facturare și informații de la angajatorul său.
Tratament fiscal
Redevențele sunt cheltuieli deductibile conform articolului 9 nr. 1 KStG și se adaugă la taxa comercială conform articolului 8 nr. 4 GewStG la plata partenerului responsabil personal al unui KGaA .
În cazul angajaților, bonusurile se adaugă veniturilor din munca nedependentă în scopuri fiscale . Dacă redevențele de vânzare sunt plătite unui partener administrativ , acest lucru poate duce la o distribuție ascunsă a profitului . Dacă există o distribuție a profitului ascunsă, veniturile managerului trebuie clasificate ca venituri din active de capital . Pentru a preveni reducerea abuzivă intenționată a impozitului pe profit, societatea fiscală examinează foarte critic dacă acest bonus ar fi fost plătit și unui director general care nu este implicat în GmbH . În acest scop, trebuie respectate principiile pentru recunoașterea angajamentelor bonus de către Ministerul Federal al Finanțelor .
literatură
- Svenja Deich: redevențe. În: Ulrich Preis (Ed.): Forme inovatoare de muncă: flexibilizarea orelor de muncă, salariilor, organizarea muncii. 1154 pagini, Köln 2005, pp. 559 și urm., ISBN 3-504-42041-3 .
- Gunther Wolf: Remunerație variabilă - ingenios de ușor de gestionat companiile, ușurează managerii și inspiră angajații. 3. Ediție. Hamburg. Verlag Dashöfer 2010, ISBN 978-3-931832-67-4 .
Link-uri web
Dovezi individuale
- ↑ scrisoare BMF IV A 2 - S 2742 - 4/01 din data de o februarie 2002 ( Memento din original , datat 05 ianuarie 2012 în Internet Archive ) Info: Arhiva link - ul a fost introdus în mod automat și nu a fost încă verificată. Vă rugăm să verificați linkul original și arhivă conform instrucțiunilor și apoi eliminați această notificare.
