Partid de negociere colectivă

Partenerii sociali , inclusiv negocierile colective sau partenerii din convențiile colective denumite părțile la un acord salarial . În ceea ce privește angajatorul, aceștia sunt fie angajatorul unei companii (în cazul unui contract colectiv al companiei ), fie o asociație de angajatori , adică o asociație de angajatori și, din partea angajaților, un sindicat sau o asociație colectivă de angajați , care trebuie să poată exercita o presiune tangibilă asupra angajatorului, astfel încât să fie obligat să intre în negocieri colective cu acest colectiv.

Germania

În conformitate cu secțiunea 2 din Actul de negociere colectivă a Republicii Federale Germania, următoarele se aplică părților de negociere colectivă:

  1. Părțile la convenția colectivă sunt sindicatele, angajatorii individuali și asociațiile patronale.
  2. Asociațiile sindicatelor și asociațiile de angajatori (organizații de top) pot încheia convenții colective în numele asociațiilor afiliate lor, dacă au procura corespunzătoare.
  3. Organizațiile de top pot fi ele însele părți la un acord colectiv dacă încheierea de acorduri colective este una dintre sarcinile lor statutare.
  4. În cazurile alineatelor (2) și (3), atât organizațiile-umbrelă, cât și asociațiile afiliate ale acestora sunt răspunzătoare pentru îndeplinirea obligațiilor reciproce ale părților la convenția colectivă.

Conform articolului 9 alineatul (3) din Legea fundamentală , atât angajații, cât și angajatorii au dreptul să înființeze sau să adere la asociații în scopul protejării și promovării condițiilor de muncă și economice.

În ceea ce privește angajații, o astfel de asociație se numește sindicat. Din partea patronilor, se vorbește despre asociațiile patronale. Sarcina ambilor parteneri de negociere colectivă este de a forma acorduri colective, adică condiții de muncă (salarii, timp etc.). Procedând astfel, ei rămân independenți de stat. Se vorbește despre autonomia negocierilor colective .

Austria

În Austria, părțile contractante încheie așa-numitele contracte colective . Următoarele cerințe se aplică aici pentru ca părțile să poată încheia un acord colectiv:

  1. Grupuri de interese statutare (capabile de negocieri colective prin lege)
  2. Asociații profesionale voluntare
  3. Asociațiile ca angajatori care nu aparțin niciunui organism patronal care este capabil de negociere colectivă
  4. Persoane juridice de drept public

Elveţia

În Elveția, aceste contracte sunt reglementate de Contractul Colectiv de Angajare (GAV). În ceea ce privește angajații, numai asociațiile pot fi părți la un contract colectiv ca părți contractante. Pe de altă parte, asociațiile patronale sau angajatorii individuali pot fi de partea angajatorilor. Partenerii contractuali trebuie să îndeplinească următoarele cerințe pentru a fi eligibili pentru un tarif:

  1. Asociația trebuie să fie o persoană juridică.
  2. Asociația trebuie să fie independentă de cealaltă parte.
  3. Asociația trebuie să fie independentă de terți (cum ar fi statul, biserica ...).
  4. Asociația trebuie să urmărească și modelarea condițiilor de muncă.

Link-uri web

Wikționar: partid tarifar  - explicații privind semnificațiile, originea cuvintelor, sinonime, traduceri
  • Harald Schwamborn: Părțile la acordul colectiv. În: Dreptul muncii, dreptul de negociere colectivă, partidul de negociere colectivă, capacitatea de negociere colectivă. info-arbeitsrecht.de, accesat pe 12 noiembrie 2016 .
  • Joachim Wichert: Definiția unui „acord colectiv” . În: Gabler Wirtschaftslexikon . Springer Gabler ( gabler.de [accesat la 12 noiembrie 2016]).

Dovezi individuale

  1. ↑ Legea contractului colectiv (TVG). (PDF) pe gesetze-im-internet.de, accesat pe 12 noiembrie 2016.
  2. ↑ Sistem de negociere colectivă - contract de negociere colectivă. kvsystem.at, accesat la 12 noiembrie 2016 .
  3. ↑ Legea contractului colectiv de muncă / GAV. Arbeitss-recht.ch, accesat la 12 noiembrie 2016 .