Levy U2

Taxa germană U2 - maternitate este o procedură pentru angajatori de a compensa sarcinile financiare din concediul de maternitate . Prin această procedură de egalizare, angajatorii primesc toate remunerațiile care trebuie plătite în temeiul Legii privind protecția maternității rambursate de compania de asigurări de sănătate responsabilă pentru angajat . În acest scop, contribuțiile - taxa - sunt percepute de la toți angajatorii. Baza legală este legea privind compensarea cheltuielilor angajatorului pentru plata continuă a salariilor ( secțiunea 7 AAG). Taxa U2 este obligatorie pentru toți angajatorii de la 1 ianuarie 2006. Anterior, angajatorii mai mari erau excluși de la plata contribuțiilor și beneficiilor.

Toți angajații participă la procedură, inclusiv stagiarii și angajații asigurați privat .

Servicii

Din procedura U2, angajatorii primesc 100% din plata salariului continuat în cazul interdicțiilor individuale și generale de angajare, precum și 100% din contribuția angajatorului la contribuția totală de asigurări sociale de la compania de asigurări de sănătate responsabilă pentru angajat. În plus, în perioada de protecție a maternității (în general cu 6 săptămâni înainte de naștere și 8 săptămâni după naștere), li se rambursează integral indemnizația de maternitate pe care au plătit-o . Statutele companiilor de asigurări de sănătate pot prevedea reglementări privind rambursarea forfetară a contribuțiilor angajatorului. Companiile de asigurări de sănătate nu sunt permise o limitare a rambursării ca în procedura U1 .

Contribuții de contribuție

Cuantumul contribuției este stabilit de fiecare companie de asigurări de sănătate în statutele sale ca procent din remunerație (rata contribuției). Rata contribuției este, prin urmare, diferită în funcție de compania de asigurări de sănătate. Contribuțiile la contribuții sunt calculate de la câștigurile brute până la plafonul de evaluare în asigurarea legală de pensii, cu excepția câștigurilor unice. Taxele sunt dovedite cu contribuțiile totale de asigurări sociale și sunt datorate cu acestea. Angajatorul plătește singur contribuția. În 2019, ratele de contribuție sunt cuprinse între 0,14% și 0,88%.

fundal

Datorită unei cerințe a Curții Constituționale Federale , legislativul a fost obligat să reglementeze impunerea de sarcini angajatorilor în favoarea mamelor până la 31 decembrie 2005. Instanța a obiectat că neincluderea anterioară a companiilor mijlocii și mari în sistemul de repartizare a riscului ca aceste companii să angajeze mai puține femei din cauza posibilelor cheltuieli pentru contribuția angajatorului la indemnizația de maternitate conform § 14 MuSchG.

Vezi si

umfla

dovada

  1. ↑ Întrebări frecvente despre procedura de alocare și rambursare U2. BKK Landesverband Mitte, accesat la 1 septembrie 2017 : „U2 este contribuția în caz de sarcină și maternitate și afectează toți angajații și stagiarii unui angajator care este obligat să plătească contribuții de asigurări de sănătate statutare”.
  2. ↑ Paul-J. Jansing: Protecția maternității și plata continuă a salariilor: Efectele incapacității de muncă și interdicțiile de angajare în temeiul legii privind protecția maternității pentru femeile și angajatorii afectați. (PDF) 2006, accesat la 9 august 2016 ( ISSN  1861-6704 ).
  3. ^ Decizia Curții Constituționale Federale din 18 noiembrie 2003 - 1 BvR 302/96