recalificare

Prin recalificare înseamnă instruirea sau recalificarea pentru o activitate diferită de cea aplicată sau studiată anterior. Cunoștințele și experiența de la locul de muncă anterior permit adesea o scurtare a instruirii pentru noua descriere a postului în comparație cu un începător. Este adevărat că, în condiții speciale, cineva fără pregătire profesională prealabilă poate lua parte și la o măsură de recalificare, dar aceasta este apoi o ucenicie.

Absolvirea ca oportunitate

Recalificarea este o modalitate de calificare pentru un nou loc de muncă dacă vechiul loc de muncă nu mai poate fi practicat , de exemplu din motive de sănătate .

O recalificare se încheie cu examinarea în fața camerei responsabile (Camera de industrie și comerț, Camera de meșteșuguri etc.). Aceasta conduce, de exemplu, la o calificare profesională recunoscută IHK sau la un certificat de călător. În limbajul obișnuit, cursurile sau cursurile de formare avansată care nu conduc la o calificare profesională recunoscută sunt, de asemenea, denumite recalificare.

Durata recalificării este de obicei de doi ani. Se bazează pe durata efectivă a instruirii în ocupația respectivă, dar este scurtată cu o treime din perioada de formare datorită formării profesionale a stagiarului. Cursurile de formare comercială au de obicei o perioadă de formare de 3 ani (de la 21 de luni de perioadă de recalificare), iar profesiile tehnice 3,5 ani (până la 28 de luni de perioadă de recalificare). A se vedea, de asemenea, secțiunea 180 (4) SGB III:

„(4) Durata unei măsuri cu normă întreagă care conduce la o calificare într-o ocupație de formare general recunoscută este adecvată în sensul secțiunii 179 (1) teza 1 numărul 3 dacă este scurtată cu cel puțin o treime din formare timp comparativ cu o pregătire profesională corespunzătoare. Dacă o reducere de cel puțin o treime a perioadei de formare este exclusă din cauza reglementărilor federale sau de stat, o parte din măsura de până la două treimi este eligibilă numai dacă finanțarea pe întreaga durată a măsurii se bazează pe federale sau de stat legea la începutul măsurii Regulamentele sunt garantate. Fără a aduce atingere propoziției 1, durata unei măsuri de dezvoltare profesională cu normă întreagă este, de asemenea, adecvată dacă nu poate fi scurtată cu cel puțin o treime în conformitate cu Legea privind profesia de asistenți medicali; în acest sens, teza 2 nu se aplică. "

fundal

Recalificarea este alocată domeniului formării profesionale continue , adică formarea adulților și educația continuă .

Schimbarea structurală constantă pe piața muncii are ca rezultat schimbarea nevoilor și a altor cerințe pentru formarea angajaților solicitați.

În Germania , recalificarea este adesea finanțată de sectorul public, în principal centrele regionale de ocupare a forței de muncă și Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă , uneori și Bundeswehr , sau ca serviciu de reabilitare (asigurare legală de accidente, asigurare germană de pensii , companii de asigurări etc.)

motive

Motivele recalificării includ:

  • o pauză mai lungă (boală, creșterea copiilor etc.), care împiedică revenirea la vechiul loc de muncă
  • o boală profesională
  • nu mai este suficientă cerere în vechiul loc de muncă
  • Nemulțumire față de vechiul loc de muncă
  • reorientarea tehnică a unei întregi profesii (de exemplu cu imprimanta)
  • vezi și secțiunea 81 (2) SGB III (până la 31 martie 2012: 77 (2) SGB III):

„(2) Nevoia de formare suplimentară este recunoscută angajaților deoarece nu au o calificare profesională dacă au 1. o calificare profesională, dar este probabil să nu mai poată îndeplini un loc de muncă corespunzător, deoarece au fost angajați în locuri de muncă semicalificate sau necalificate pentru mai mult de patru ani sau 2. nu au o calificare profesională pentru care este prevăzută o perioadă de formare de cel puțin doi ani în conformitate cu reglementările federale sau de stat. Angajații fără o calificare profesională care nu au lucrat încă timp de trei ani pot fi finanțați doar dacă formarea profesională sau o măsură de pregătire pregătitoare nu este posibilă sau nerezonabilă din motive inerente angajatului. "

Locații și oferte de instruire

În funcție de ocupația dorită, se face distincția între trei tipuri de recalificare:

  1. Recalificare în cadrul companiei
    Aceasta este recalificarea în conformitate cu Legea privind formarea profesională (BBiG) (sistem dual). Recalificarea se finalizează ca o ucenicie într-o companie de instruire. În paralel cu activitatea companiei, recalificarea elevilor urmează școala profesională la o școală publică locală. Această vizită la școală nu este obligatorie, dar este recomandată. În acest timp, mijloacele de trai sunt finanțate fie prin indemnizația de formare , fie prin plăți de întreținere de la furnizorul de servicii (agenție de ocupare a forței de muncă, asigurare de pensii etc.). Nu vor exista costuri suplimentare.
  2. Recalificarea la nivel școlar
    Unele profesii nu sunt instruite intern, ci la școlile profesionale. Majoritatea stagiilor fac parte din formare. Școlile nu plătesc nicio indemnizație de formare, ci mai degrabă costă taxe școlare. În plus față de costurile de întreținere, există și alte costuri care pot fi acoperite de un furnizor de servicii (agenție de ocupare a forței de muncă, asigurare de pensii etc.).
  3. Recalificare externă (între companii) la o instituție de
    învățământ Instituția de învățământ își asumă funcția companiei de formare. Cursanții de instruire învață meseria în ateliere de formare sau companii. Stagiile în companii fac parte din recalificarea inter-companii. Aceste instituții de învățământ, precum B. Berufsförderungswerke (BFW) sau Institutul pentru educație și formare profesională (IBB AG) sunt disponibile cu sau fără cazare la internat.

Furnizorii de formare primesc remunerație pentru instruire, care este de obicei câteva sute de euro pe lună. În plus față de costurile de întreținere, există și alte costuri care pot fi acoperite de un furnizor de servicii (agenție de ocupare a forței de muncă, centru de muncă, asigurări de pensii etc.).

Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă un număr mare de măsuri finanțate într-o bază de date centrală Kursnet . Bazele de date regionale de formare (cum ar fi Berlin / Brandenburg și Mecklenburg-Pomerania Occidentală) completează aceste oferte. În fiecare weekend, multe ziare au oferte de la nenumărate institute de învățământ care oferă cursuri de recalificare. Centrele regionale de ocupare a forței de muncă sau oficiile pentru ocuparea forței de muncă dispun, de obicei, de materiale de informare de la instituțiile de învățământ locale.

Baza de date Berufenet este o sursă foarte bună de informații pentru multe profesii .

finanțare

Participantul trebuie să fie, de asemenea, eligibil pentru finanțare. Aceste măsuri sunt finanțate de agențiile de ocupare a forței de muncă și centrele de ocupare a forței de muncă prin așa-numitul voucher de educație . În trecut, aceasta se baza parțial pe regiunea și districtul de reședință. Astăzi, o schimbare de reședință este recomandabilă numai dacă bugetul biroului local de ocupare a fost epuizat cu siguranță.

Costul recalificării este ridicat. Presupunând costul măsurilor de 500 de euro pe lună și costurile de întreținere de 1000 de euro pe lună, o recalificare costă z. B. 36.000 de euro. Aceste costuri par mari - dar sunt scăzute în comparație cu costurile de întreținere de stat pentru un angajat care a fost inactiv de ani de zile.

Dacă un furnizor de servicii promite să finanțeze recalificarea, el va acoperi toate costurile suportate, cum ar fi B. acoperă întreținerea, securitatea socială , costurile de călătorie și, dacă este necesar, costurile de cazare (în cazul în care locul de instruire sau stagiul este departe).

Ajutor social obligatoriu și indemnizație de șomaj

În cazul recalificării companiei, angajatorul trebuie să plătească contribuții la asigurarea legală pentru șomaj (pentru proceduri și sume, a se vedea articolul din linkurile web). Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai dacă compania plătește deloc indemnizații de formare. Acest lucru poate duce la noi drepturi la indemnizație de șomaj pentru studentul de recalificare după încheierea măsurii de recalificare . Cu toate acestea, recalificarea are dreptul și la indemnizația de șomaj dacă angajatorul său nu a plătit nicio contribuție.

Bazele legale

Link-uri web

  • Kursnet Portalul pentru educație și formare profesională