Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă
Varsta discriminarea la angajare Act din 1967 (Pub L. 90-202;. Abreviat Adea) interzice discriminarea împotriva persoanelor în vârstă la locul de muncă . Proiectul de lege a fost o inițiativă a guvernului SUA în cadrul programului Great Society al președintelui Lyndon B. Johnson , care a semnat proiectul de lege.
Conform acestei legi, Statele Unite nu permit nimănui peste 40 de ani să fie discriminat împotriva persoanelor mai tinere în recrutare (selecție) sau concediere din cauza vârstei lor.
De asemenea, conține dispoziții pentru drepturile la pensie și securitatea socială. Informarea publicului despre nevoile lucrătorilor în vârstă este un obiectiv legal (influențarea imaginii de vârstă a societății și a antreprenorului individual).
- Anunțurile pentru locuri de muncă nu pot conține limite de vârstă - excepții numai în cazul în care vârsta (în sensul experienței de viață) poate fi o cerință absolută pentru angajare (prescurtarea calificării profesionale de bună credință: BFOQ)
- Fără excludere de la măsuri de formare suplimentară
- Fără plată de pensionare sau deducere din salarii
În plus, au fost adoptate ulterior Legea privind protecția beneficiilor lucrătorilor în vârstă (Pub. L. 101-433) și Legea drepturilor civile din 1991 (PL 102-166).