Salariile pe piese

Acest articol sau paragraf descrie situația din Germania . Ajutați-ne să descriem situația din alte țări.

Rata pe bucată este un salariu (salariu) a cărui înălțime nu depășește timpul de lucru petrecut , ci în funcție de rezultatul operației obținut este măsurat.

Vedere de afaceri a salariilor pe bucăți

REFA definește salariile ca în acord

„Un principiu al remunerației în care salariul este de obicei diferențiat în funcție de cerințe și performanță. Producția cantității care poate fi influențată de oameni sau gradul de timp derivat din aceasta este folosit ca indicator de performanță . Rata de eficiență este legată de un anumit serviciu de referință. "

- REFA

În esență, se face o distincție între acordurile de timp și de bani, acordul de timp fiind forma mai comună. Baza sa este un timp implicit pe comandă sau pe unitate de măsură ( timp pe unitate ). Lucrarea pe piese este de obicei concepută ca o taxă suplimentară, care se adaugă la o remunerație de bază care îndeplinește cerințele. Din rata de bază a așa-numitei voințe și taxa de suprataxă a acordului determinată.

Nu există o plată de bază cu acordul de bani. Remunerația se realizează în totalitate prin intermediul sumei. Deci: dublarea sumei duce și la plata dublă. În minerit, acest acord se numește Gedinge .

Acordul este legat de cerințe specifice:

  1. Condițiile de lucru și fluxul de lucru trebuie să fie determinabile în prealabil. Sunt necesare proiecte de lucru prietenoase cu oamenii , cu procese de lucru repetate, lucrători (oameni) care sunt potriviți pentru lucrul pe piese , sisteme de lucru proiectate în mod adecvat și structuri organizatorice care nu permit perturbări majore în fluxul de lucru.
  2. Timpurile implicite trebuie să fie reproductibile. Trebuie să îndeplinească cerințele minime pentru reproductibilitate și fiabilitate statistică (a se vedea studiul de timp ).
  3. Trebuie să fie posibil ca oamenii să influențeze volumul de ieșire. Dacă părți substanțiale ale ciclului de lucru sunt predeterminate de influențe externe (de exemplu ciclul unei mașini), atunci lucrarea nu este capabilă să lucreze în acord.

beneficii

Următoarele avantaje sunt văzute în acord:

  1. Datorită legăturii simple dintre performanță și remunerație, se vede un puternic stimulent de performanță.
  2. Determinarea timpului standard este asociat cu proiectarea optimă a fluxului de lucru .
  3. Timpii impliciți pot fi folosiți și pentru calcul și planificarea producției .

dezavantaj

Următoarele dezavantaje majore sunt motivul retragerii extinse a acordului din practică în ultimul deceniu.

  1. Pentru a preveni utilizarea excesivă a oamenilor, acordurile sunt adesea tăiate. Cu toate acestea, acest lucru împiedică dezvoltarea în continuare a performanței.
  2. Este necesară o muncă pregătitoare extinsă pentru a determina timpii standard. Utilizarea lor pentru determinarea remunerației asigură neliniște și discuții constante în companie.
  3. Există riscul ca volumul să fie furnizat în detrimentul calității.
  4. Când este absent, angajatul primește media lucrărilor sale pe bucăți. Pentru a nu-l pune în pericol, va rămâne acasă chiar și cu boli minore.
  5. Dacă este necesară recuperarea, există riscul ca angajatul să provoace în mod conștient întreruperi, astfel încât recuperarea să poată avea loc în timpul reparației.
  6. Angajatul va păstra îmbunătățirile recunoscute pentru sine și le va folosi exclusiv pentru a-și asigura piesa de lucru.
  7. Un acord acoperit sub 1 duce la așa-numita „apă din față” dacă este depășită. Excesul de performanță poate fi utilizat pentru a compensa performanțele insuficiente. Ca urmare, remunerația se stabilizează la limita superioară a pieselor. Stimularea așteptată pentru performanță devine un obstacol în calea performanței.

specii

  • Muncă în acord salariul are doar o componentă orientată spre performanță.
  • În cazul salariilor mixte pe bucăți, există o componentă a salariului în timp și o taxă suplimentară.
  • Salariul individual pe bucată este salariul bazat pe un individ.
  • De grup în acord salariul este corespunzător rezultatul performanței unui grup.
  • Salariul proporțional pe bucăți înseamnă că se plătește un salariu constant pe unitate

Formule de calcul

Salariu pe bucăți pe bucăți

Timpul standard este determinat prin studii precise de timp de lucru . Este momentul să finalizați un articol de lucru cu performanțe medii. Poate fi folosit pentru a calcula înapoi la performanța normală . 

     Normalleistung je Stunde = 60 : Vorgabezeit

Determinarea ratei pieselor

(Câștiguri orare la performanță normală) 

     = Grundentgelt +  Akkordzuschlag

Determinarea factorului minut

     = Akkordrichtsatz  :  60

Determinarea timpului implicit

     = 60  :  Normalleistung

Determinarea salariului brut

     = Minutenfaktor  *  Vorgabezeit  *  geleistete Stück

Determinarea nivelului de performanță

    = (Istleistung  :  Normalleistung)  *  100

Salariu pe bucăți

Determinarea ratei monetare unitare 

     = Akkordrichtsatz  :  Normalleistung

Determinarea salariului brut

     = Stückgeldsatz  *  Istleistung

Exemple de măsurare

Suma poate fi măsurată în funcție de diferite criterii :

Vezi si

Dovezi individuale

  1. ↑ REFA - Asociația pentru Studii de Muncă și Organizarea Afacerilor e. V. (Hrsg.): Metodologia organizării afacerii: diferențierea plății . Ediția a II-a München: Hanser, 1989 ( ISBN 3-446-12704-6 ), p. 32.
  2. ↑ REFA - Asociația pentru Studii de Muncă și Organizarea Afacerilor e. V. (Hrsg.): Metodologia organizării afacerii: diferențierea plății . Ediția a II-a München: Hanser, 1989 ( ISBN 3-446-12704-6 ), p. 39.