Tribunalul muncii

Muncii Instanța este în mod regulat curtea de primă instanță pentru litigiile în legătură cu un raport de muncă (probleme de muncă).

Instanțele muncii în dreptul german

Jurisdicție

Instanțele de muncă sunt responsabile pentru toate conflictele civile dintre angajați și angajatori , precum și pentru litigiile dintre părțile la contractul colectiv de muncă . Celelalte competențe rezultă din §§ 2, 2a din Legea instanței de muncă . Aceștia sunt, de asemenea, responsabili pentru disputele dintre angajații care sunt similari cu angajații și clienții lor. Delimitarea de la ramura de drept civil a jurisdicției ordinare pe de o parte și (rar) jurisdicția administrativă și socială pe de altă parte este problematică în unele cazuri.

ocupaţie

Organul de arbitraj al Curții Muncii este Camera . Decide cu un judecător profesionist și doi judecători onorifici , dintre care unul provine din grupul de angajați și celălalt din grupul de angajatori.

Toți cei trei membri ai Camerei au câte un vot fiecare.

Recurs / procedură juridică

Procedura în fața instanței de muncă este inițiată, în general, cu o numire în fața președintelui de cameră fără implicarea judecătorului onorific. Această numire ar trebui să aibă loc la scurt timp după depunerea procesului. Servește evaluarea preliminară a situației de fapt și juridice și încercarea de a ajunge la un acord rapid amiabil. Dacă numirea eșuează, o altă numire („numire în cameră”) are loc în fața întregii camere. Părțile trebuie să pregătească acest lucru prin prezentarea documentelor scrise.

În fața instanței de muncă, trebuie făcută o distincție între hotărâre și proceduri de soluționare. Litigiile dintre angajatori și angajați, precum și părțile la convenția colectivă sunt soluționate în procedura de judecată; litigiile dintre comitetul de întreprindere și angajator sunt tratate în procedura de decizie . În procesul de luare a deciziilor, instanța trebuie să stabilească faptele din oficiu; în procesul de judecată, ca și în procedura civilă, se aplică principiul divulgării ; rămâne la latitudinea părților să prezinte faptele despre care se face diferendul. Remediul legal al recursului împotriva hotărârilor instanței muncii în procesul de judecată este admisibil dacă suma în litigiu depășește 600,00 euro sau instanța muncii a aprobat contestația. Recursul va fi audiat în fața muncii regionale instanța de judecată. Remediul legal împotriva hotărârilor pronunțate de instanța regională a muncii este un recurs la instanța federală a muncii . Acest lucru trebuie să fi fost aprobat chiar de instanța de muncă a statului sau în contextul unei plângeri de neadmisie de către instanța de muncă federală. Ca excepție, poate fi luată în considerare o revizuire directă de la instanța muncii la instanța federală a muncii.

În procesul decizional, instanța de muncă decide prin rezoluție. Împotriva acestui lucru este întotdeauna posibilă o plângere la tribunalul regional al muncii. O cale de atac legală la Curtea Federală a Muncii împotriva deciziei Curții de Stat a Muncii este posibilă dacă Curtea de Stat a Muncii sau Curtea Federală a Muncii au admis-o în contextul unei plângeri de neadmisie.

În procesul de judecată, părțile care acționează sunt numite, în procesul de decizie, sunt numiți participanții. În procesul decizional, instanța de muncă trebuie să verifice întotdeauna dacă, pe lângă reclamant și inculpat, de obicei angajatorul și comitetul de întreprindere, alte persoane, de ex. B. Membrii sau comitetele comitetului de întreprindere, de ex. Ca lucrări centrale sau reprezentate în sindicatele de funcționare , în constituția lor de lucrări pot fi afectate de decizia de poziție. În acest caz, instanța muncii trebuie să le implice și în litigiu.

În primă instanță, nu există un avocat obligatoriu în fața instanței de muncă . Părțile pot fi reprezentate , de asemenea , în toate cazurile de către sindicatul sau patronale asociații. Cu toate acestea, dacă este apelat un avocat sau consilier juridic de cameră , onorariile juridice care apar în primă instanță - spre deosebire de procedurile civile obișnuite - nu pot fi rambursate de partea adversă, chiar și în cazul victoriei (secțiunea 12a ArbGG). Dacă o parte câștigă într-o instanță ulterioară, adică în procedurile de apel și apel, partea care pierde este obligată să ramburseze taxele legale ale adversarului în aceste două cazuri. Cu toate acestea, principiul conform căruia cheltuielile avocatului în primă instanță nu sunt rambursate nu se aplică cheltuielilor care au rezultat din faptul că acțiunea a fost introdusă mai întâi în fața unei alte instanțe (de exemplu, instanța districtuală), care apare atunci pentru declarată incompetentă și a prezentat procedura instanței de muncă (secțiunea 12a, paragraful 1, sentința 3, ArbGG).

Procedura în fața instanței de muncă este supusă unui principiu special de accelerare . Instanța de muncă trebuie să încerce să negocieze problema cât mai repede posibil. În acest scop, are opțiunea de a stabili termene scurte pentru părți și, de asemenea, de a dispune ca o prezentare care este depusă târziu să nu poată fi luată în considerare. Dacă este posibil, procedura ar trebui finalizată în cadrul unei numiri în cameră. În ciuda acestei cerințe, perioadele procedurale la instanțele de muncă sunt foarte diferite, uneori instanțele au nevoie doar de trei luni pentru a se pronunța, uneori mai mult de un an.

Instanțele muncii în dreptul austriac

În Austria, jurisdicția muncii este exercitată în primă instanță de către instanțele regionale . O altă sarcină este exercitarea justiției sociale, motiv pentru care Austria vorbește despre instanțele de muncă și cele sociale. Numai în Viena există o instanță independentă, Curtea de Muncă și Socială din Viena . În a doua instanță, jurisdicția muncii este exercitată de instanțele regionale superioare , în a treia instanță de Curtea Supremă .

În plus față de judecătorii profesioniști, judecătorii laici competenți din grupul reprezentanților angajaților și angajatorilor participă, de asemenea, la jurisprudența la instanțele sociale și a muncii din Austria.

În prima instanță nu există nicio obligație legală sau de reprezentare, în a doua instanță în fața unui OLG, părțile pot fi reprezentate nu numai de avocați, ci și de reprezentanți calificați, cum ar fi secretarii de protecție juridică din organele capabile de negocieri colective , precum Camera Muncii , ÖGB sau Camera de Comerț . Doar în a treia și ultima instanță în fața Curții Supreme există o cerință legală absolută.

Instanțele muncii în dreptul elvețian

Numai o reglementare națională rudimentară

Codul elvețian de procedură civilă reglementează autoritățile cantonale doar rudimentar. Deci, depinde de cantoane dacă vor să creeze sau nu instanțe de muncă pure. Cantonele Berna , Zurich și Basel-Stadt , printre altele , au decis să facă acest pas. Pentru Berna, de exemplu, articolul 9 din EG ZSJ reglementează faptul că litigiile care decurg din relațiile de muncă cu o valoare în litigiu mai mică de 15.000 de franci sunt soluționate de instanțele regionale în calitate de trei persoane. În plus față de președintele instanței, participă și doi judecători specialiști, dintre care unul este de la angajator și unul de la angajați.

Relativizarea monopolului avocatului

Deși numai avocații sunt de obicei autorizați să reprezinte părțile în instanță, ZPO prevede excepții în cazuri speciale. Acest lucru se aplică și instanțelor muncii, în fața cărora părțile pot fi reprezentate și de persoane calificate profesional, cu condiția ca acest lucru să fie prevăzut de legislația cantonală (art. 68 alin. 2 lit. d ZPO - pentru Cantonul Berna a se vedea art. 9 alin. 2 CE ZSJ).

Instanțele muncii în dreptul belgian

Din 1970 există instanțe de muncă în fiecare „arondisment” belgian. Așa cum se practică în Belgia, Curtea Muncii este o instanță de primă instanță pentru litigiile dintre angajator și angajat. De asemenea, tratează dezacordurile privind securitatea socială , bunăstarea , bolile profesionale și accidentele de muncă . Numirea este de obicei făcută de judecători sociali , care sunt numiți temporar.

Curtea muncii în dreptul francez

Vezi si

• Dreptul muncii
• Jurisdicția muncii (Germania)
• Cheltuieli de judecată în Germania
• Lista instanțelor germane

Link-uri web

Wikționar: Tribunalul Muncii  - explicații privind semnificațiile, originea cuvintelor, sinonime, traduceri

• Textul Legii privind Tribunalul Muncii (Germania)
• Prezentarea clară a jurisdicției, contestației etc. pe site-ul web al Curții Federale a Muncii

Dovezi individuale

1. ↑ Art. 4 ZPO . Vizitat pe 22 august 2011.
2. ^ Frank Emmel: Conflictele de muncă conform noului ZPO ( Memento din 28 septembrie 2011 în Arhiva Internet ) În: NZZ . 23 octombrie 2010.
3. ↑ Act introductiv la Codul de procedură civilă, Codul de procedură penală și Codul de procedură penală pentru tineri ( Memento din 2 martie 2012 în Arhiva Internet ) (EG ZSJ) pe pagina de pornire a Cantonului Berna. Vizitat pe 25 august 2011.