Magazin închis

Cu magazinul închis (dt. Operațiunea închisă ) este „închiderea” unei operațiuni ( înseamnă magazin ) în comparație cu lucrătorii nesindicalizați. Într-un magazin închis, toți angajații sunt obligați să fie membri ai unui sindicat sau să devină unul după ce au început să lucreze. Scopul magazinului închis este de a împiedica non-sindicaliștii să participe la creșteri salariale și la îmbunătățirea condițiilor de muncă fără a-și fi adus propria contribuție, pe care sindicatele au aplicat- o ca un bun colectiv pentru toți angajații ( problema călătorilor liberi ). Pe de altă parte, practica magazinului închis a însemnat că sindicatele controlează efectiv piața muncii și au putut reglementa accesul la anumite profesii prin intermediul formării de ucenicie pe care le administrau și ele, astfel încât oferta de muncă să fie redusă artificial și salariile să fie astfel păstrate înalt.

Conceptual, magazinul închis este diferențiat de magazinul similar Union , în care sunt angajați și membri non-sindicali, care fie devin membri sindicali într-o anumită perioadă de timp, fie trebuie să plătească o cotă obligatorie de membru. Cu toate acestea, în limbajul comun, Union Shops sunt adesea rezumate sub termenul Magazine închise .

Situația juridică în UE

Clauzele organizatorice sau de blocare de acest tip nu sunt permise în Republica Federală Germania; încalcă libertatea negativă de asociere .

De asemenea, în opinia Curții Europene a Drepturilor Omului , un regulament de închidere a magazinelor este inadmisibil ca o încălcare a libertății de asociere (Ref.: 52562/99 și 52620/99 „Sorensen și Rasmussen versus Danemarca”, în special secțiunea 58 din judecata).

Magazin închis în istoria socială britanică

Magazinul închis are o lungă tradiție în Marea Britanie. Primii istorici ai mișcării sindicale engleze, Sidney și Beatrice Webb , indică deja forma „sindicalismului obligatoriu”, care este comună în unele meserii și care rezultă din caracterul convenției colective. În plus, ar exista motive ale antreprenorilor de a-și păstra concurenții de la subcotare. De exemplu, sindicatele și antreprenorii uniți din comerțul cu pantofi și pantofi au forțat minoritățile neorganizate să accepte salariile și standardele comune de muncă convenite. În regiunea cărbunelui din sudul Țării Galilor, angajatorii au reținut din salariile tuturor lucrătorilor, membri ai sindicatului sau nu, o contribuție care a fost plătită sindicatului relevant.

De Relații Industriale face distincția între McCarthy Cercetatorii „pre-intrare magazin închis“ (angajații trebuie să fie un membru de sindicat să fie setat) și „post-intrare magazin închis“ (prin setarea lucrătorilor trebuie să fie un membru de sindicat). Prima formă, mai puțin răspândită, a fost găsită în tipărirea ziarelor și în docuri, în special până la mijlocul anilor '80.

Potrivit unui sondaj din 1978, cel puțin un sfert dintre lucrătorii britanici lucrau în temeiul unui acord de magazin închis.

Legislația guvernului Thatcher a interzis treptat magazinul închis la sfârșitul anilor 1980 și începutul anilor 1990.

Magazin închis în istoria socială germană

Măsura în care formele magazinului închis - de exemplu într-o formă informală și latentă: apartenența forțată prin presiune socială - au jucat un rol în istoria socială germană nu a fost cercetată. Un magazin închis formal („clauză de blocare”) este cunoscut în industria tipografică . În această meserie, asociația patronală și sindicatul tipografilor au convenit la început despre o „asociație de negociere colectivă”. În 1906 au semnat un „ acord de organizare” cu recunoașterea reciprocă a părților la contractul colectiv de muncă ca „factori de reglementare” și obligația ca companiile afiliate la asociația patronală să angajeze doar membri ai sindicatului și, dimpotrivă, că membrii sindicatului sunt permis doar să lucreze în companiile de negocieri colective ale asociației patronale. Acest magazin bilateral închis a fost folosit de companiile din industria artelor grafice pentru a combate așa-numita „concurență a murdăriei” de la companiile de subcotare.

Magazine închise în alte țări

Statele Unite

În Statele Unite, Taft Hartley Labor Act din 1947 a interzis federal practicarea magazinelor închise. Cu toate acestea, există posibilitatea ca fiecare stat să permită în mod expres acest lucru în jurisdicția respectivă, dar numai după ce un anumit angajat a fost angajat (comparabil cu un magazin Union), nu ca o condiție prealabilă pentru angajare.

Canada

Potrivit așa-numitei formule Rand , reglementările pot fi făcute prin lege sau convenții colective încă din 1946, conform cărora toți angajații unei companii trebuie să plătească onorarii sindicale, chiar dacă nu sunt membri. Curtea Supremă a decis în 1991 că acest lucru nu a limitat libertatea de asociere . Din 2006, magazinele închise au fost, de asemenea, permise în toate provinciile.

literatură

• Peter Breschendorf: Împărțirea forței de muncă în două părți - oportunități și riscuri de diferențiere în funcție de apartenența la sindicat . Duncker & Humblot, München 2009. ISBN 978-3-428-13009-2
• Stephen Dunn, John Gennard: Magazinul închis în industria britanică . Macmillan, Londra 1984. ISBN 0-333-26202-6
• Charles Hanson, Sheila Jackson, Douglas Miller: Magazinul închis. Un studiu comparativ în politica publică și securitatea sindicatelor în Marea Britanie, SUA și Germania de Vest . Gower, Aldershot 1982. ISBN 0-566-00414-3
• WEJ McCarthy: Magazinul închis din Marea Britanie . Blackwell. Oxford 1964.

Dovezi individuale

1. ^ Peter Lösche: Asociații, sindicate și sistemul de relații industriale. în: Peter Lösche (Ed.): Country Report SUA. Istorie, politică, economie, societate, cultură. Campus Verlag, Frankfurt 2004. ISBN 978-3-5933-7753-7 , pp. 353-409, aici p. 388.
2. ^ Versiunea originală în limba engleză a hotărârii pe site-ul Curții
3. ↑ Hotărârile Curții 52562/99 și 52620/99 în limba germană  ( pagina nu mai este disponibilă , căutare în arhive web )  Informații: linkul a fost marcat automat ca defect. Vă rugăm să verificați linkul conform instrucțiunilor și apoi să eliminați această notificare.@ 1@ 2Șablon: Toter Link / www.menschenrechte.ac.at  
4. ^ Sidney și Beatrice Webb: Teoria și practica sindicatelor engleze (democrația industrială) . Dietz Nachf., Stuttgart 1898, volumul 1, p. 188.
5. ^ Sidney și Beatrice Webb: Teoria și practica sindicatelor engleze (democrația industrială) . Dietz Nachf., Stuttgart 1898, volumul 1, p. 187.
6. ↑ Stephen Dunn / John Gennard: Magazinul închis în industria britanică . Macmillan, Londra 1984, p. 16.
7. ↑ Linda Dickens / Mark Hall: Statul: dreptul muncii și relații industriale . În: Paul Edwards (Ed.): Relații industriale: teorie și practică în Marea Britanie . Blackwell, Isford 1995, pp. 262 și urm.
8. ↑ Rainer Erd / Walther Müller-Jentsch : Sfârșitul aristocrației muncii? În: Prokla, numărul 35/1979, p. 18.
9. ↑ Melvyn Dubofsky (Ed.): Oxford Encyclopedia of American Business, Labour and Economic History. Oxford 2013. ISBN 978-0-19-999304-8 , p. 125f.
10. ^ Kaufman, Bruce E. Regulamentul guvernamental al relației de muncă. Madison, Wisc.: Asociația de cercetare a relațiilor industriale, 1997.
11. ↑ Lavigne v. Sindicatul angajaților din serviciul public din Ontario, (1991) 2 SCR 211
12. ↑ Morely, Michael J.; Gunnigle, Patrick; și Collings, David G. Relații industriale globale. Florența, Ky.: Routledge, 2006.