Împărțire a profitului

Partajarea profitului este o formă de plată . În loc sau în plus față de un salariu fix, un angajat primește o parte din excedentul anual al companiei.

poveste

Se poate face o distincție între diferite cauze și obiective pentru modelele de partajare a profitului:

Cea mai veche remunerație de acest gen cunoscută în Germania a fost introdusă în 1847 de către proprietarul funciar Mecklenburg , omul de știință agricol și reformatorul social Johann Heinrich von Thünen . A rămas cu succes timp de aproape 50 de ani. Introducerea sa combină studii economice moderne v. Thünens cu răspundere patriarhală tradițională pentru dezvoltarea instituțiilor de bunăstare adecvate în „familia moșiei”.

Partajarea profitului ca stimulent pentru o muncă eficientă și de înaltă calitate și pentru a lega forța de muncă de companie reflectă modelul de participare al antreprenorului berlinez Otto Lilienthal . În martie 1890 a introdus o schemă de 25% de repartizare a profitului pentru toți angajații.

La începutul secolului al XX-lea, partajarea profitului a fost utilizată în principal ca mijloc eficient de menținere sau Restabilirea păcii sociale între angajatori și lucrători și îmbunătățirea situației economice a acestora . Henri Fayol scrie în lucrarea sa „Allgemeine und Industrial Verwaltung” (1929) că principiul repartizării profitului este o abordare concepută pentru reconcilierea conflictului dintre muncă și capital, dar admite că până în prezent nu a existat nicio implementare practică ideală. El afirmă, de asemenea, că principiul nu poate fi aplicat companiilor care nu au scop lucrativ (societăți guvernamentale, non-profit sau științifice) sau companiilor care lucrează cu pierderi.

Alte companii bine-cunoscute cu participare la profit sunt Fundația Carl Zeiss sau Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske . Producătorul de lemn din Berlin Heinrich Freese a descris ulterior introducerea în compania sa în detaliu în mai multe publicații .

Ca sistem de stimulare, partajarea profitului este mai strâns legată de structurile economice libere și a fost înlocuită de alte sisteme de stimulare cu introducerea legislației sociale și a sindicatelor ca parteneri de negociere colectivă .

Sensul de azi

Modelele de partajare a profitului nu au astăzi o importanță mică, comparativ cu salariile bazate pe performanță , bonusurile țintă și alte sisteme de stimulare . Aceste scheme de partajare a profitului angajaților nu se află într-o relație fixă ​​cu profitul companiei în ansamblu sau se aplică doar unui grup selectat de angajați ( bonusuri , redevențe ) și oferă antreprenorului un spațiu mai mare pentru creativitate. Investițiile companiei sub formă de investiții în capitalurile proprii ale angajaților sunt, de asemenea , răspândite , de ex. B. Acțiuni ale angajaților sau drepturi de participare la profit .

O participare „reală” a profitului există atunci când componentele salariale (indiferent de performanța individuală) depind de profitul companiei. În cazul unui acord cu salariu fix, companiile suportă riscul economic; în cazul partajării profitului, o parte din acest risc este transferată angajatului. Dacă angajatul este avers de risc și incapabil din punct de vedere economic să suporte riscul, va prefera un salariu fix. Mai presus de toate, însă, cunoștințele despre (posibile) profituri viitoare și influența asupra acestora sunt distribuite inegal. În timp ce compania are cunoștințe extinse și, de asemenea, ia decizii cu privire la produse, producție și strategii de piață , angajatul nu are aceste cunoștințe în aceeași măsură. Prin urmare, compania va propune o opțiune mare de partajare a profitului dacă anticipează profituri mici, în timp ce angajatul va concluziona din oferta de partajare a profitului că perspectivele de profit sunt slabe.

Tratament fiscal

În cazul în care destinatarul este un angajat al companiei care acordă repartizarea profitului, repartizarea profitului face parte din venitul din muncă nedependentă și este supus deducerii impozitului pe salariu . În cazul în care beneficiarul este antreprenor, participarea la profit face parte din venitul din exploatare, poate fi supus impozitului pe vânzări și face parte din venitul din operațiuni comerciale sau din venitul din muncă independentă .

Vezi si

• Distribuirea veniturilor

literatură

• Margit Perrey, Partajarea profitului ca sistem alternativ de remunerare - fundație microeconomică și analiză a efectelor asupra ocupării și veniturilor, Hamburg 1992, ISBN 3-86064-017-8 .
• Herbert Hofmann / Christian Holzner: Participarea la capitalul angajat - o comparație internațională. (PDF; 68 kB) ifo Schnelldienst 12/2002
• Hagen Lesch / Oliver Stettes, Profit Sharing - A Theoretical and Empirical Analysis Based on the IW Future Panel: IW Analyses 35, Research Reports from the Institute of the German Economy in Cologne, 2008, ISBN 978-3-602-14787-8 .
• Lukas Müller, Remunerarea bazată pe acțiuni de lege ferenda - aspecte juridice și de afaceri, AJP / PJA 17 (2008) 527 și urm.
• Heinz-J. Bontrup, Kai Springob, participare la profit și capital propriu. O analiză micro și macroeconomică, Gabler Verlag, Wiesbaden 2002, ISBN 3-409-11784-9 .

Dovezi individuale

1. ^ Victor Böhmert: Partajarea profitului angajaților din Germania, Austria și Elveția. Dresda 1902. p. 9 și urm
2. ^ Kurt Gutsche: Partajarea profitului în Germania și Anglia, Disertație inaugurală Greifswald, 1932 p. 3
3. ^ Formularea anunțului pentru introducerea partajării profitului în fabrica de mașini "Otto Lilienthal"
4. ↑ Victor Böhmert: Partajarea profitului. Studii privind salariile și profiturile antreprenoriale. Leipzig 1878.
5. ↑ Ernst Abbe: Despre repartizarea profitului lucrătorilor din industria mare . Conferință susținută la 28 ianuarie 1897 la Staatswissenschaftliche Gesellschaft zu Jena. Jenaer Volksblatt din 31 ianuarie, 2 și 3 februarie 1897, nr. 26, 27, 28. În: Ernst Abbe: Prelegeri, discursuri și scrieri cu conținut socio-politic și conținut conex , Georg Olms Verlag 1989
6. ^ Ronnie Schöb: Reforma fiscală și repartizarea profitului, 2000, ISBN 3-16-147386-8 , paginile 160-161