Politica de egalitate de tratament

Directive privind tratamentul egal al Uniunii Europene au fost Consiliul Uniunii Europene a decis. Aceasta implică un număr mare de directive privind tratamentul egal care au fost puse în aplicare în Germania în Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) și în Austria în Legea egalității de tratament (GlBG 2004) .

ţintă

Scopul este de a pune în aplicare principiul tratamentului egal al tuturor persoanelor și al genurilor în ceea ce privește accesul la ocuparea forței de muncă, formarea profesională și avansarea în carieră, precum și în ceea ce privește condițiile de muncă și sistemele de securitate socială ale întreprinderilor.

Orientări individuale

Sursele secundare ale legislației UE privind tratamentul egal sunt, de exemplu:

• Directiva 2000/43 / CE (Directiva anti-rasism)
• Directiva 2000/78 / CE (Directiva-cadru pentru egalitatea de tratament)
• Directiva 2004/113 / CE (directivă privind accesul la bunuri și servicii)
• Directiva 2006/54 / CE (Directiva privind egalitatea de tratament)
• Directiva 75/117 / CEE (Directiva privind egalitatea de salarizare)

Metode de implementare

Pe baza definițiilor discriminării , printre altele, scopul este de a facilita probele pentru cei afectați și de a iniția „sancțiuni eficiente, proporționale și descurajante” în cazul încălcării principiului egalității de tratament. Directivele privind egalitatea de tratament nu sunt destinate numai să interzică discriminarea, ci să o elimine în mod eficient.

poveste

În „Jurnalul Oficial al Comunităților Europene” din 14 februarie 1976 se afirmă că Consiliul Comunităților Europene „pe baza Tratatului de instituire a Comunității Economice Europene ”, printre altele. „În conformitate cu avizul Parlamentului European”, în cadrul unui „program de acțiune de politică socială”, „a stabilit punerea în aplicare a acțiunilor ca una dintre priorități” cu scopul de a crea condiții egale pentru bărbați și femei în ceea ce privește accesul la ocuparea forței de muncă, formare profesională și muncă Promovarea, precum și în ceea ce privește condițiile de muncă, inclusiv salarizarea. ”Se face trimitere și la Directiva 75/117 / CEE din 10 februarie 1975, în care„ aplicarea principiului egalității de remunerare pentru bărbați și femei ”era prevăzută legal . În aprilie 1976, în hotărârea Defrenne , Curtea Europeană de Justiție a luat poziția „că principiul egalității de remunerare pentru bărbați și femei are efect direct”.

Directiva este numită „principiul tratamentului egal”.

Vezi si

• Principiul egalității
• Directiva privind egalitatea

Link-uri web

• Acte juridice esențiale ale UE în domeniul tratamentului egal și al discriminării Site - ul web al Ombudsmanului austriac pentru tratament egal, accesat la 18 octombrie 2019
• Ulrike Jäger: Politica de egalitate de gen în Uniunea Europeană ifo Schnelldienst 19/2008, pp. 30–33
• Nicola Countouris, Mark Freedland: Domeniul personal al directivelor UE privind egalitatea de gen. Rezumat executiv Comisia Europeană, Direcția Generală Justiție 2012
• Agenția Federală Anti-Discriminare (editor): Rezumatul hotărârilor selectate de CEJ privind legea anti-discriminare din 2000 începând cu 13 septembrie 2019

Dovezi individuale

1. ↑ Agenția Federală Antidiscriminare: Directivele privind egalitatea de tratament ale Uniunii Europene. Adus pe 14 octombrie 2019 . 
2. ↑ cf. Anna Śledzińska - Simon: Cadrul legal al UE pentru egalitate de tratament (fără an), p. 7 f.
3. ↑ Jurnalul Oficial al Comunităților Europene: DIRECTIVA CONSILIULUI din 9 februarie 1976 privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament pentru bărbați și femei în ceea ce privește accesul la ocuparea forței de muncă, formarea și promovarea profesională și condițiile de muncă (76/207 / CEE). Adus pe 14 octombrie 2019 . 
4. ↑ Curtea de Justiție a Uniunii Europene: prezentare. Egalitate de tratament și drepturi sociale. Adus pe 14 octombrie 2019 . 
5. ↑ Uniunea Europeană: Istoria Uniunii Europene - 1976. Accesat la 14 octombrie 2019 .