Legea privind protecția muncii pentru tineri

Date de bază
Titlu: Legea pentru protecția tinerilor muncitori
Titlu scurt: Legea privind protecția muncii pentru tineri
Abreviere: JArbSchG
Tip: Lege federala
Domeniu de aplicare: Republica Federala Germana
Problemă juridică: Dreptul muncii
Referințe : 8051-10
Versiune originală de la: 9 august 1960
( Monitorul Federal de Drept I p. 665 )
Eficace pe: peste 1 octombrie 1960
Ultima revizuire din: 12 aprilie 1976
( Monitorul Federal de Drept I p. 965 )
Intrarea în vigoare a
noii versiuni pe: 		1 mai 1976
Ultima modificare de: Art. 3 G din 9 octombrie 2020
( Monitorul Federal de Drept I p. 2075, 2076 )
Data intrării în vigoare a
ultimei modificări: 		1 ianuarie 2021
(Art. 4 G din 9 octombrie 2020)
GESTA : C122
Vă rugăm să rețineți nota privind versiunea legală aplicabilă .

Legea privind protecția muncii pentru tineri este o lege germană pentru protecția copiilor și tinerilor care lucrează . Este una dintre legile securității sociale la locul de muncă .

conţinut

Program de lucru, vacanță

Legea privind protecția muncii pentru tineri limitează programul săptămânal de lucru la 40 de ore (cu excepția pauzelor) pentru o săptămână de cinci zile. Dacă timpul de lucru este scurtat în zilele de lucru individuale, timpul de lucru poate fi prelungit la maximum 8,5 ore în alte zile (§ 8). Cu un timp de lucru de 4,5 până la 6 ore, adolescentul are dreptul la 30 de minute, cu mai mult de 6 ore de lucru zilnic, 60 de minute de odihnă.

Prima pauză trebuie făcută după cel mult 4,5 ore, durează cel puțin 15 minute și trebuie să fie cel puțin o oră după începerea și cel târziu cu o oră înainte de sfârșitul programului de lucru ( secțiunea 11 ).

Tinerii nu au voie să fie angajați sâmbăta și duminica. Există, cu toate acestea, unele excepții (de exemplu, spitale), o reglementare mai precisă este prevăzută de § 16 ( odihna de sâmbătă) și § 17 (odihna de duminică) din Legea privind protecția muncii pentru tineri.

În funcție de vârstă (1 ianuarie a anului), tinerii au dreptul la concedii diferite: 30 de zile lucrătoare pentru tinerii de 15 ani, 27 de zile lucrătoare pentru tinerii de 16 ani și 25 de zile lucrătoare pentru 17 -ani de ani. Data cheie aici este 1 ianuarie a anului calendaristic. În mineritul subteran, se aplică încă trei zile lucrătoare de concediu ( secțiunea 19 ).

Vârsta minimă este de 15 ani, unele locuri de muncă (de exemplu, îndrumare, supraveghere, agricultură, livrarea ziarelor) sunt deja aprobate de la 13 ani în conformitate cu Ordonanța privind protecția muncii copilului . Programul de lucru este, în general, limitat la perioada cuprinsă între 6 a.m. și 8 p.m. ( Secțiunea 14 ), dar există o serie de excepții, de ex. B. pentru brutării, restaurante, evenimente culturale care permit tinerilor de 16 ani să lucreze între orele 05:00 și 23:30, pentru tinerii de 17 ani între orele 4:00 - 23:30

Legea privind protecția muncii pentru tineri conține, de asemenea, dispoziții pentru frecventarea școlilor profesionale.

Orele suplimentare și sărbătorile

Orele suplimentare nu sunt permise. Dacă un tânăr este angajat în situații de urgență, de exemplu, în caz de incendiu sau lipsă de apă, atâta timp cât munca este temporară și nu poate fi amânată și lucrătorii adulți nu sunt disponibili, munca suplimentară efectuată în acest context trebuie compensată de reducând în consecință programul de lucru. Dacă, în legătură cu sărbătorile legale, munca nu se desfășoară în zilele lucrătoare, astfel încât angajații să aibă un timp liber continuu mai lung, este permisă pregătirea și refacerea. Programul de lucru anulat într-o zi lucrătoare ca urmare a unei sărbători legale nu poate fi compensat cu alte zile lucrătoare. Există o interdicție generală de angajare în zilele de duminică și de sărbătorile legale.

Angajarea tinerilor duminica este permisă numai:

  • în spitale, precum și în case de bătrâni, îngrijire medicală și copii
  • în agricultură și creșterea animalelor cu lucrări care trebuie efectuate duminica și sărbătorile legale
  • în gospodăria familiei dacă tânărul este acceptat în gospodărie
  • în spectacolul
  • pentru spectacole de muzică, spectacole de teatru și alte spectacole, precum și pentru transmisii directe la radio (radio și televiziune)
  • în timpul sportului
  • în serviciul de urgență medicală
  • în industria de catering

Dacă tinerii sunt angajați în zilele de duminică și de sărbătorile legale, trebuie să li se acorde o săptămână de cinci zile prin concediu în altă zi liberă de la școala profesională. În plus, tinerii nu pot fi angajați după ora 14:00 pe 24 și 31 decembrie (secțiunea 18 (1) JArbSchG). Primele sărbători de Crăciun și Paște, precum și 1 mai și 1 ianuarie trebuie, de asemenea, să fie păstrate libere de la locul de muncă (Secțiunea 18 (2) JArbSchG).

Lucrări pe piese și muncă periculoasă

Cele mai dificile secțiuni în ceea ce privește excepțiile se referă la lucrările pe bucăți (munca în care salariile și performanța muncii sunt cuplate) și munca periculoasă (§§ 23 și 24). Se aplică aici o interdicție generală, care poate fi ocolită doar în formarea profesională, prin care există din nou obstacole sub forma unor cerințe necondiționate pentru locul de muncă.

Consecințele încălcărilor

Reglementările din Legea privind protecția muncii pentru tineri nu sunt obligatorii, d. Aceasta înseamnă că nu poate fi abatut de la, chiar dacă este specificat în contractul de muncă. Încălcările legii sunt considerate infracțiuni administrative. Oricine pune în mod deliberat în pericol sau dăunează sănătății sau capacității de muncă a copilului, adolescentului sau adolescentului comite o infracțiune în conformitate cu § 59 Paragraful 5 sau Paragraful 6. Legea privind protecția muncii pentru tineri face, așadar, parte din legea penală subsidiară .

istorie

Efortul, copiii și tinerii de la nivelul statului ocuparea forței de muncă pentru tineri pentru a asigura dezvoltarea lor, datează din secolul al XIX-lea. Odată cu apariția industrializării, nevoia de reglementare a crescut. În Regulamentul privind angajarea lucrătorilor tineri în fabricile din 09 martie 1839 , Prusia a fost primul stat german de a interzice în mod legal de muncă din fabrică pentru copii sub vârsta de 9 și a limitat timpul de lucru al tinerilor sub 16 ani până la 10 ore.

În Imperiul German , Legea privind securitatea și sănătatea în muncă (modificarea Reichsgewerbeordnung din 1 iunie 1891) interzicea angajarea copiilor sub vârsta de 13 ani în fabrici. Copiilor cu vârsta cuprinsă între 13 și 14 ani li s-a permis să lucreze șase ore pe zi, iar adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, zece ore pe zi. Munca de noapte pentru copii și tineri era interzisă.

În 1938, „Legea muncii copiilor și a orelor de lucru ale tinerilor” din 30 aprilie 1938 (RGBl. IS 437) a făcut dispoziții care aveau un background național-socialist în lumea muncii.

În Republica Federală Germania, o nouă lege privind protecția tinerilor la locul de muncă a fost anunțată în Monitorul Federal al Legii din 9 august 1960. Printre altele, a stabilit că programul de lucru este de maximum 40 de ore pe săptămână pentru tinerii cu vârsta sub 16 ani. Angajatorii nu aveau voie să încredințeze tinerilor cu vârsta sub 18 ani lucrarea pe bucăți sau pe linia de asamblare . Conform voinței legislativului, munca copiilor ar trebui exclusă.

Reglementările legale au fost modificate în amendamente în 1976 și 1984. În 1984, schimbarea a fost justificată prin eliminarea obstacolelor birocratice și a reglementărilor inutile. Nu existau camere de pauză prescrise pentru tineri. Tinerilor li s-a permis acum să lucreze maximum 8,5 ore pe zi în unele ucenici. În companiile cu muncă în ture , programul de lucru al tinerilor trebuia să se încheie la ora 23:00.

În 1997, legea a fost actualizată în vederea Directivei Consiliului 94/33 / CE din 22 iunie 1994 privind protecția tinerilor la locul de muncă .

Vezi si

literatură

  • Thomas Lakies, Michael Schoden: Legea privind protecția locurilor de muncă pentru tineri. Comentariu de bază . Ediția a 6-a, revizuită. Bund-Verlag, Frankfurt pe Main 2010, ISBN 978-3-7663-3934-8 .
  • Thomas Dieterich și colab. (Ed.): Erfurt Commentary on Law Law , ediția a XI-a, München 2010, editor: CH Beck, ISBN 978-3-406-60876-6
  • Martin Henssler, Heinz Josef Willemsen, Heinz-Jürgen Kalb: Comentariu privind dreptul muncii . Ediția a II-a. O. Schmidt, Köln 2006, ISBN 3-504-42658-6 .

Link-uri web

Dovezi individuale

  1. ↑ Ministerul Federal al Justiției și Protecției Consumatorilor: Ordonanță privind protecția muncii copiilor. 23 iunie 1998. Adus pe 21 mai 2018 .
  2. ↑ Începutul timpuriu și mai devreme al sportului competitiv și competitiv pentru copii și plata acestora a creat o zonă legală gratuită în care nu numai munca duminicală este problematică, ci și părți mari ale sistemului de finanțare sportivă de stat pentru copii, vezi Arnd Krüger : Când ar trebui copiii încep să facă sport? Peter Lösche (Ed.): Göttingen Social Sciences Today . Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht 1990, 278 - 308.
  3. ↑ Despre protecția tinerilor la locul de muncă în secolul al XIX-lea, a se vedea colecția de surse despre istoria politicii sociale germane 1867-1914 , Secțiunea I: De la momentul înființării Imperiului până la Mesajul social imperial (1867-1881 ), Volumul 3: Protecția muncitorilor, editat de Wolfgang Ayaß , Stuttgart / Jena / New York 1996; Colecție de surse despre istoria politicii sociale germane din 1867 până în 1914, Secțiunea II: De la mesajul social imperial la decretele din februarie ale lui Wilhelm II (1881-1890), Volumul 3: Protecția muncitorilor, editat de Wolfgang Ayaß, Darmstadt 1998 ; Colecție de surse despre istoria politicii sociale germane din 1867 până în 1914, III. Departament: Extinderea și diferențierea politicii sociale de la începutul noului curs (1890-1904), volumul 3, protecția lucrătorilor, editat de Wolfgang Ayaß, Darmstadt 2005.
  4. ↑ Sozialpolitik.com: „De la exploatare la protecția copiilor și tinerilor” , interogat la 2 septembrie 2010
  5. ↑ Wikisource: Legea privind modificarea reglementărilor comerciale. De la 1 iunie 1891, §. 135
  6. ^ "Augsburger Allgemeine" din 9 august 2010, coloana: Data
  7. ↑ Protecția locurilor de muncă pentru tineri - Ce s-a întâmplat până acum. DGB-Jugend, 8 iunie 2013, accesat pe 9 martie 2014 .
  8. ↑ Europa.eu: Protecția tinerilor la locul de muncă , interogată la 2 septembrie 2010