Federația Sindicatelor Elvețiene

Federația Sindicatelor Elvețiene
(SGB)
SGB-USS.png
scop Organizație umbrelă , uniune
Scaun: Pierre-Yves Maillard
Data înființării: 1880
Număr de membri: 329.149 (2020)
Scaun : Berna , Elveția
Site web: www.sgb.ch
Cu sediul la Berna.

Federația Elvețiană a Sindicatelor ( SGB , franceză Uniunea syndicale suisse , italiană Unione Svizzera sindicală ) este cea mai mare organizație lucrătorilor din Elveția . Este organizația umbrelă a 17 sindicate individuale, care reprezintă un total de aproape 330.000 de membri. SGB ​​a fost fondată în 1880 în bufetul stației de cale ferată Olten .

Președintele este fostul consilier de stat din Vaudois și actualul consilier național Pierre-Yves Maillard . Vicepreședintele și vicepreședintele sunt Vania Alleva (de asemenea președinte al sindicatului Unia ) și Giorgio Tuti (de asemenea președinte al sindicatului SEV ). Maillard este succesorul Consiliului de Stat din St. Gallen, Paul Rechsteiner, care a demisionat la sfârșitul lunii noiembrie 2018 .

SGB ​​este membru al Confederației Internaționale a Sindicatelor (CSI) și al Confederației Europene a Sindicatelor (CES).

Obiective politice

angajat cu normă întreaga

Politica economică ar trebui să vizeze ocuparea deplină a forței de muncă . Aceasta include nu numai dreptul la muncă, ci și dreptul la formare profesională. Șomerii, dezangajații și beneficiarii de asistență socială ar trebui să fie reintegrați în lumea muncii cât mai repede posibil.

Salarii echitabile

La 25 ianuarie 2011, Federația Elvețiană a Sindicatelor a lansat inițiativa salariului minim. Inițiativa vrea să protejeze toate salariile prin salarii minime . Se prevede un salariu minim de 22 de franci pe oră (pentru 2011). Salariul minim legal este ajustat în mod regulat la evoluția salariilor și a prețurilor (conform indicelui de pensii AHV); cantonele pot stabili salarii minime regionale mai mari. Pentru a se asigura că toate salariile sunt protejate, Confederația și cantoanele trebuie să promoveze salariile minime în contractele colective de muncă. La 18 mai 2014, inițiativa a fost respinsă de electorat.

Condiții de muncă mai bune

Orele de lucru săptămânale maxime legale (50 de ore pe săptămână) ar trebui reduse, orele suplimentare limitate și orele de lucru mai previzibile. În plus, controalele împotriva abuzului în munca temporară trebuie consolidate și protecția sănătății angajaților.

Pensii bune

Oricine a lucrat o viață întreagă merită o pensie bună. Dar pensiile AHV sunt prea mici, iar pensiile din fondurile de pensii se prăbușesc. În același timp, chiriile și primele de asigurări de sănătate sunt în creștere. Mai rămâne din ce în ce mai puțin pentru viață. Restanțele la pensie sunt deosebit de mari în rândul femeilor. În Elveția există suficienți bani pentru pensii decente - nu numai pentru cei cu venituri superioare. De aceea Federația Elvețiană a Sindicatelor a lansat „Inițiativa pentru a 13-a pensie AHV”.

oportunitate egala

Accesul la lumea muncii și oportunitățile de carieră nu ar trebui să depindă de originea sau sexul unei persoane. Școlile de zi gratuite și la nivel național și concediul parental ar trebui să ofere femeilor acces egal la lumea muncii.

Securitate socială pentru toată lumea

Asigurarea socială trebuie menținută și extinsă acolo unde este necesar. La congresul din 5 și 6 noiembrie 2010, SGB a prezentat modelul AHVplus, care ar trebui să reducă diferența de pensie pentru veniturile mici. În timp ce obiectivul de performanță prevedea anterior o rată de înlocuire de 60% din ultimul venit, acest obiectiv de performanță pentru asigurarea pentru limită de vârstă trebuie să fie diferențiat în funcție de venit în viitor. SGB ​​solicită o rată de înlocuire de 80% pentru veniturile sub 5.000 CHF; rata de înlocuire ar trebui să fie de 60% ca înainte pentru venituri mai mari de 7.000 CHF pe lună. Acest lucru este pentru a se asigura că pensia permite o viață demnă în pensionare chiar și pentru venituri mai mici. În plus, pensionarea flexibilă la 62 de ani ar trebui să fie posibilă pentru toată lumea.

Serviciu public puternic

La serviciile guvernamentale de bază - cum ar fi educația, sănătatea, transportul public, servicii poștale, etc. - nu vor fi privatizate în continuare și liberalizată. Statul ar trebui să se asigure că toată lumea din Elveția are acces direct și ieftin la serviciile sale. De asemenea, ar trebui să fie îngrijorat de condițiile de muncă exemplare.

Egalitatea dintre bărbați și femei

SGB ​​pledează pentru protecția împotriva discriminării bazate pe gen. Aceasta include realizarea unei remunerații egale, compatibilitatea muncii și a familiei și o împărțire echitabilă a muncii remunerate și familiale. Printre altele, SGB a fost activ în organizarea unei mitinguri de masă pe plata egală pe 22 septembrie 2018 la Berna și ca unul dintre principalii actori în greva femeilor din 14 iunie 2019, în care SGB sub sloganul „ Salariu. Timp. Respect "și altele. Salarii minime cerute de 4.000 de franci, investiții în îngrijirea copiilor, analize și controale salariale ca mijloc de combatere a discriminării salariale și angajament sporit împotriva sexismului și hărțuirii la locul de muncă.

Membri

Următoarele uniuni alcătuiesc SGB:

Membri cu drepturi depline

Membrii asociați

Membri cu statut de observator

Membri istorici

Vezi si

literatură

Link-uri web

Dovezi individuale

  1. ↑ Pierre-Yves Maillard este noul președinte SGB. SGB, 1 decembrie 2018.
  2. ↑ [1]
  3. ↑ https://www.sgb.ch/themen/gewerkschaftspektiven/artikel/details/paul-rechsteiner-gibt-sgb-praesidium-per-ende-november-ab/
  4. ↑ Lista asociațiilor naționale membre din CES , accesată la 23 mai 2018
  5. ↑ mindestlohn-initiative.ch ( Memento din 15 februarie 2011 în Arhiva Internet )
  6. ^ Inițiativa populară federală „Pentru protecția salariilor corecte (inițiativa salariului minim)” . Cancelaria Federală Elvețiană , 18 mai 2014.
  7. ↑ AHVx13 - Munca noastră merită pensii bune. Adus la 7 aprilie 2021 (Swiss Standard German).
  8. ↑ Pensii mai bune - AHVplus. , SGB, 11 mai 2012 (comunicat de presă), accesat pe 29 iunie 2018
  9. ↑ Miting național pentru egalitate de remunerare și împotriva discriminării # SUFICIENT18. Adus pe 14 august 2019 .
  10. ↑ salarii. Timp. Respect. - Femeile * fac greva împotriva decalajului de venit. Adus pe 14 august 2019 .