Pacea muncii

Pacea industrială este un termen din dreptul muncii care are o mare importanță în Elveția . Înseamnă că conflictele dintre organizațiile angajatorilor și ale angajaților sunt rezolvate nu prin măsuri de luptă, ci la masa negocierilor.

Grupurile de interese recunoscute de ambele părți sunt condiția de bază pentru o pace industrială funcțională. Acordurile încheiate (de exemplu, GAV ) trebuie să fie obligatorii pentru un număr mare de companii și angajați implicați într-un sector sau regiune. Mai mult, organele și procedurile de arbitraj care sunt acceptate de ambele părți trebuie să existe pentru a se asigura menținerea păcii industriale.

În perioada ocupării depline, în special, pacea industrială a fost considerată de mulți oameni de știință și politicieni ca fiind cea mai importantă bază pentru prosperitate , securitate socială și stabilitate politică.

Bază legală

Dreptul la grevă și blocare (scutirea temporară a angajaților de la obligația lor de a lucra de către un angajator într-un conflict de muncă fără plata continuă a salariilor) este prevăzută la articolul 28 alineatul (3 ) din Constituția Federală . Relațiile de muncă trebuie să fie afectate și nu trebuie să existe obligații contradictorii de a menține pacea în muncă sau de a desfășura negocieri de arbitraj.

Temeiul legal pentru pacea industrială este articolul 357a din Codul obligațiilor . Acesta stipulează obligația de pace industrială pentru toți subiecții reglementați în CLA și permite măsuri de luptă numai pentru alți subiecți (obligație relativă de pace). Obligația de pace poate fi extinsă la toate articolele din GAV (obligația de pace absolută); Măsurile de luptă sunt apoi interzise în orice caz.

Dacă nu există un acord colectiv, părțile la conflict pot face apel la cantonal sau, dacă diferendele afectează mai mult de un canton, la comisia federală de arbitraj a SECO în conflictele colective de muncă . După înființarea comisiei federale de arbitraj, există o obligație de pace de 45 de zile, care poate fi prelungită printr-o decizie unanimă a comisiei de arbitraj.

poveste

Ca un progres în fronturile înghețate ale luptei de clasă și premergător astăzi acordat atenție parteneriatului social , așa-numitul acord de pace din 1937. se aplică în 19 iulie 1937, semnat la Zurich Asociației Patronale elvețiene a și sindicatele ( Ernst Dubi respectiv. Konrad Ilg ) un acord de cinci pagini pentru Industria ceasurilor și metalelor. A încheiat dezbaterea publică care a apărut spre sfârșitul anilor 1920 despre rolul angajaților în companiile elvețiene și despre conflictele de muncă. Principiul concordanței era acum și pentru relațiile dintre partenerii sociali (parteneriat social). Acest acord colectiv prevedea o obligație absolută de pace și o procedură de arbitraj în mai multe etape. Ambele părți - Asociația Patronală a Industriilor Elvețieni de Mașini și Metalurgice și Asociația Elvețiană a Muncitorilor și Ceasurilor , Asociația Elvețiană a Muncitorilor și Angajaților Protestanți (SVEA) și Asociația Creștină a Metalurgilor din Elveția (CMV) - s-au angajat să abordeze problemele lor pe drumul de la Pentru a rezolva negocierile și a se abține de la măsuri de luptă. Alte reglementări importante sunt procedura de soluționare a conflictelor, stabilirea salariilor și reglementările de concediu, precum și participarea angajaților. În 1974, acordul a devenit un CLA complet.

Pacea muncii și cea socială au câștigat o reputație largă în Elveția, nu în ultimul rând pe fondul crizei economice globale și al celui de-al doilea război mondial . Acordurile relevante din GAV privind condițiile de muncă, salariile și programul de lucru s-au răspândit rapid de la sfârșitul războiului și, după un val de greve din 1945 până în 1949, au continuat pacea industrială.

Spre deosebire de Republica Federală Germania, de exemplu, în Elveția nu sunt luate măsuri de luptă. Asociațiile de afaceri și sindicatele înțeleg relația lor reciprocă ca pe un parteneriat social și împreună propagă avantajele păcii industriale. Criticii nu au venit până la sfârșitul anilor 1960, v. A. de construcție din lemn și uniunea câștigat influență. Activitatea de grevă a crescut temporar în anii '70. Cu toate acestea, în practică, pacea muncii rămâne în esență incontestabilă până în prezent. Susținătorii săi susțin că pacea socială a contribuit la creșterea prosperității generale de zeci de ani și a făcut din Elveția o locație ideală pentru afaceri.

literatură

  • Renatus Gallati : Pace industrială în Elveția și importanța ei pentru prosperitate în comparație cu dezvoltarea din alte țări. Disertație, Berna 1976.
  • Gabriel Aubert : L'obligation de paix du travail. Étude de droit suisse et comparé. Georg, Geneva 1981.
  • Bernard Degen , Peter Farago , Giaco Schiesser și alții (Ed.): Pace în muncă - Realitatea unui mit. Volumul special contradictie, Zurich 1987.
  • Kurt Humbel (ed.): Bună credință. Originea și istoria acordului de pace în industria elvețiană a mașinilor și metalelor. Fondul de parteneriat al industriei elvețiene a mașinilor și metalelor, Berna 1987 (publicație comemorativă pentru a 50-a aniversare).
  • Christian Koller : acum 80 de ani: „Acordul de pace” în industria elvețiană a metalelor și mașinilor , în: Sozialarchiv Info 2 (2017). Pp. 7-18.
  • Bernard Degen: De la „exploatatori” și „agitatori” la „parteneri sociali”. În: Imagini și modele în schimbarea socială. Pp. 231-270, Chronos, Zurich 1991.

Film

  • Gaudenz Meili (scenariu și regie): Fidelitate și credință - 50 de ani de acorduri de pace în industria de mașini și metal (1988). Streaming video Condor-Film-AG, Zurich 1987.

Link-uri web

Dovezi individuale

  1. ↑ Art. 28 alin. 3 BV.
  2. ↑ Art. 357a SAU.
  3. ↑ Conflictele de muncă. Site-ul SECO.
  4. ↑ IV. Obligația de pace în legea federală privind organul federal de arbitraj pentru soluționarea conflictelor colective de muncă.
  5. ^ Acordul de pace în industria elvețiană a metalelor și mașinilor în 1937. În: Markus Jud: Istoria elvețiană.
  6. ^ Bernard Degen : Pacea muncii. În: Lexicon istoric al Elveției .