Legea privind protecția angajaților

Date de bază
Titlu: Legea pentru a proteja angajații de hărțuirea sexuală la locul de muncă
Titlu scurt: Legea privind protecția angajaților
Abreviere: BeschSchG (neoficial)
Tip: Lege federala
Domeniu de aplicare: Republica Federala Germana
Problemă juridică: Dreptul muncii
Referințe : 8054-1
Emis la: 24 iunie 1994
( BGBl. I pp. 1406, 1412 )
Eficace pe: 1 septembrie 1994
Expirare: 18 august 2006 (Art. 4 G din 14 august 2006, Monitorul Federal de Drept I, p. 1897 )
Weblink: Textul BeschSchG (PDF; 12 kB)
Vă rugăm să rețineți nota privind versiunea legală aplicabilă .

Legea germană privind protecția muncii , valabilă din 1994 până în 2006, a servit pentru a proteja angajații de hărțuirea sexuală la locul de muncă. Legea a fost înlocuită în 2006 de Legea generală privind egalitatea de tratament .

Scop și conținut

Scopul Legii privind protecția ocupării forței de muncă a fost „păstrarea demnității femeilor și bărbaților prin protejarea acestora împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă” (secțiunea 1).

Legea impunea ca angajații să fie protejați de hărțuirea sexuală la locul de muncă de către angajatori și supraveghetori . Ca răspuns la reclamațiile celor afectați, faptele problemei au trebuit examinate și au fost luate măsurile adecvate în temeiul legislației muncii, cum ar fi avertismentele , punerea în aplicare, transferul sau concedierea, precum și măsurile legale și personale necesare.

Dispozițiile secțiunilor 84 și 85 din Legea privind constituția lucrărilor rămân neatinse de dreptul celor afectați de a depune o plângere . Atunci când se iau măsuri, drepturile comitetului de întreprindere în conformitate cu secțiunea 87 (1) nr. 1, secțiunile 99 și 102 din Legea Constituției întreprinderilor și ale consiliului personalului conform secțiunii 75 (1) nr. 2-4a și secțiunea 3 Nr. 15. Secțiunea 77 Paragraful 1 Nr. 2 și Secțiunea 79, precum și drepturile în materie de personal ale funcționarilor publici în conformitate cu secțiunile 76, 77 și 78 din Legea federală de reprezentare a personalului , precum și în conformitate cu dispozițiile corespunzătoare din legile reprezentării personalului statelor rămân neafectate. Pentru soldații și bărbații , dispozițiile din Soldatengesetz , Codul disciplinar militar și Regulamentul privind reclamațiile militare au rămas neafectate.

Link-uri web