Legea privind transparența plăților

Legea pentru a promova transparența structurilor de remunerare - Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) este destinat să pună în aplicare cerința egalității de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași sau echivalente de muncă și a fost în vigoare începând cu 06 iulie 2017. Ministrul federal al Familiei, Seniori, Femei și Tineret de atunci, Manuela Schwesig, a militat în special pentru această lege .

Conținutul legii

Legea interzice în mod expres discriminarea directă sau indirectă din cauza genului în ceea ce privește toate componentele salariale și condițiile de plată (secțiunea 3 (1)) în cazul aceleiași lucrări sau echivalente. În acest sens, completează Legea generală privind egalitatea de tratament , care a intrat în vigoare în 2006. Diverse instrumente sunt specificate în EntgTranspG pentru a aplica această interdicție:

Drept individual la informații

Angajatorii cu mai mult de 200 de angajați trebuie să le explice, la cererea lor, criteriile conform cărora sunt plătiți (§§ 10-16). Această cerere poate fi făcută începând cu 6 ianuarie 2018. Angajații angajatorilor care sunt obligați prin contracte colective și cei care aplică contracte colective contactează comitetul de întreprindere pentru a solicita informații (secțiunea 14); Cu toate acestea, dreptul există numai dacă există cel puțin șase angajați în companie care au funcții comparabile. În cazul în care a existat o discriminare directă sau indirectă pe criterii de gen, remunerația insuficient plătită poate fi solicitată retrospectiv.

Proceduri operaționale de verificare și stabilire a salarizării egale

Angajatorii privați cu mai mult de 500 de angajați sunt rugați să își revizuiască în mod regulat structurile salariale și cererea pentru a asigura respectarea egalității salariale (secțiunile 17-20).

Cerințe de raportare pentru angajatori

Angajatorii cu de obicei mai mult de 500 de angajați care sunt obligați să întocmească un raport de gestiune în temeiul Codului comercial trebuie să pregătească un raport privind egalitatea și remunerarea egală. În acest sens, acestea ar trebui să enumere măsurile lor pentru promovarea egalității între femei și bărbați și efectele acestora, precum și măsurile lor pentru a obține o remunerare egală pentru femei și bărbați (secțiunile 21 și 22).

Proces legislativ

În acordul de coaliție pentru cel de-al 18-lea mandat electoral al Bundestag , CDU, CSU și SPD au convenit inițial asupra unui prag de 500 de angajați pentru dreptul la informații cu privire la criteriile de plată. După cererea ministrului federal pentru familie, seniori, femei și tineri Manuela Schwesig de a extinde dreptul la companiile cu cel puțin 6 angajați, Cabinetul Federal a convenit la 11 ianuarie 2017 după o discuție îndelungată asupra unui prag de 200 de angajați pentru dreptul la informație, valoarea a 500 de angajați din acordul de coaliție, a fost însă preluat de angajatori pentru raportarea obligațiilor.

La 30 martie 2017, Bundestag a adoptat legea cu voturile grupurilor parlamentare ale marii coaliții împotriva voturilor verzilor, cu stânga abținându-se .

critică

La audierea publică a comitetului pentru familie, federația sindicală germană a criticat lipsa dreptului colectiv de a introduce acțiuni în justiție în cazul discriminării salariale. Este binevenit să se introducă un drept individual la informație în companiile cu peste 200 de angajați, dar femeile ar trebui să se aștepte la dezavantaje profesionale dacă și-ar da în judecată singur angajatorul. În plus față de DGB, Asociația Germană a Femeilor Avocați a criticat faptul că procedurile planificate de revizuire Angel ar trebui să aibă loc numai în companii cu mai mult de 500 de angajați și în mod voluntar și că aceste proceduri voluntare nu au avut succes nici în trecut. .

Verzii au criticat pragurile a 200 sau 500 de angajați și au solicitat extinderea salariilor egale la toate companiile. Mai mult, aceștia au criticat lipsa dreptului colectiv de acțiune al sindicatelor. Stânga a criticat și faptul că procedurile de revizuire a îngerilor preconizate nu sunt obligatorii.

Federația Asociațiilor Patronale din Germania au criticat legea ca fiind prea birocratică și a susținut că obiectivul de a crea mai bune oportunități de carieră pentru femei nu era atins.

Alexander Hagelüken și Thomas Öchsner au cercetat experiențe cu legea în numele Süddeutsche Zeitung în mai 2018. În companiile în care anchetele salariale nu au trecut prin comitetul de întreprinderi, ci prin angajator , în special puțini angajați au cerut teama de dezavantaje; dar altfel legea nu a fost folosită până acum cu greu. Doar mediana , care nu este foarte informativă, este raportată; Angajatorul adaugă salariul de bază și alte componente de remunerație pentru fiecare angajat din grupul de comparație, creează o listă de clasare și oferă salariatului doar salariul care este exact la mijloc ca valoare de comparație. În plus, sunt incluse doar două dintre numeroasele servicii suplimentare, cum ar fi o mașină de companie sau o cantină. Niciuna dintre cele 20 de companii mari chestionate nu planifică corecții fundamentale.

Jurisprudenţă

Curtea Federală a Muncii a îmbunătățit în mod semnificativ efectul dreptului la informație printr-o decizie din 21 ianuarie 2021 Dacă, conform informațiilor furnizate de angajatorul ei, un angajat câștigă mai puțin decât media angajaților bărbați care sunt angajați în mod similar, atunci, în opinia instanței, acest lucru justifică în mod regulat prezumția - care poate fi infirmată de angajator - în conformitate cu secțiunea 22 AGG, faptul că plata a fost discriminată din cauza sexului.

literatură

• Anja Klie, Nora Fasse: noua lege privind transparența salarială. Recomandări pentru acțiune în practică . Ed.: Federația asociațiilor patronale germane. Prima ediție. Society for Marketing and Service of German Employers, 2018, ISBN 978-3-944997-07-0 (136 pp., Agv-bs.de [PDF; 1,2 MB ; accesat la 5 aprilie 2019]). 

• Lena Oerder, Johanna Wenckebach: Entgelttransparenzgesetz. Comentariu de bază pe EntgTranspG . Prima ediție. Bund-Verlag, Frankfurt pe Main 2018, ISBN 978-3-7663-6724-2 (136 pagini). 

• Katja Häferer, Matthias Köhler: Ghid practic pentru Entgelttransparenzgesetz. O prezentare generală a reglementărilor centrale și a aplicării lor în practică . Prima ediție. Springer Gabler, Wiesbaden 2019, ISBN 978-3-658-25401-8 (73 de pagini). 

Dovezi individuale

1. ↑ Monitorul Oficial al Legii. Adus pe 27 ianuarie 2018 . 
2. ↑ BMFSFJ - Legea pentru salarii mai corecte intră în vigoare. Adus pe 27 ianuarie 2018 . 
3. ↑ Companiile mari trebuie să dezvăluie salariile. (Nu mai este disponibil online.) Arhivat din original la 25 ianuarie 2018 ; accesat la 25 ianuarie 2018 . Informații: linkul arhivei a fost inserat automat și nu a fost încă verificat. Vă rugăm să verificați linkul original și arhivă conform instrucțiunilor și apoi eliminați această notificare. @ 1@ 2Șablon: Webachiv / IABot / www.mdr.de 
4. ↑ BMFSFJ - Legea pentru salarii mai corecte intră în vigoare. Adus pe 27 ianuarie 2018 . 
5. ^ Daniel-René Weigert, Gama de privilegii de negociere colectivă în cadrul Entgelttransparenzgesetz, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2018, 210
6. ↑ Cathrin Kahlweit, Andrea Rexer: Onestitatea doare. În: sueddeutsche.de . 5 aprilie 2018. Adus pe 28 mai 2018 . 
7. ↑ Entgelttransparenzgesetz (Entgelttransparenzgesetz) a trecut - Există doar o amenințare de deteriorare a imaginii companiei. Adus pe 27 ianuarie 2018 . 
8. ↑ Jan Tibor Lelley, Sabine Feindura, Jan Darenberg: The Entgelttransparenzgesetz - Bine intenționat și prost făcut? O evaluare pentru practică. În: www.deutscher-anwaltspiegel.de. Adus pe 27 ianuarie 2018 . 
9. ↑ Melanie Reinsch: Legea egalității de remunerare - Doar jumătate dintre femei beneficiază. Frankfurter Rundschau, accesat la 27 ianuarie 2018 . 
10. ↑ Procedura plenară a Bundestagului german 18/228
11. ↑ Bundestag german, audiere: Legea privind transparența planificată a remunerării a fost evaluată diferit. Adus pe 27 ianuarie 2018 . 
12. ↑ Melanie Reinsch: Legea egalității de remunerare - Doar jumătate dintre femei beneficiază. Frankfurter Rundschau, accesat la 27 ianuarie 2018 . 
13. ↑ Melanie Reinsch: Legea egalității de remunerare - Doar jumătate dintre femei beneficiază. Frankfurter Rundschau, accesat la 27 ianuarie 2018 . 
14. ↑ ^{a b c d e} Alexander Hagelüken, Thomas Öchsner: Cine merită ce? În: sueddeutsche.de . 26 mai 2018. Adus pe 27 mai 2018 . 
15. ↑ LTO: BAG: Salariul sub media sugerează discriminare. Adus la 26 ianuarie 2021 .