Indemnizatia de maternitate

Indemnizația de maternitate este o plată compensatorie pentru femeile angajate în timpul perioadelor legale de protecție înainte și după naștere.

Germania

Conform secțiunii 24i SGB ​​V , femeile membre ale asigurărilor legale de sănătate (nu cele cu asigurare familială ) primesc indemnizație de maternitate în ultimele șase săptămâni înainte de naștere și până la opt săptămâni, iar în cazul nașterilor premature și multiple până la doisprezece săptămâni după livrare. Nu contează dacă aveți asigurare obligatorie sau voluntară.

cerințe

Femeia însărcinată trebuie

  • să fie membru al asigurării legale de sănătate la începutul perioadei de protecție și
    • să fie asigurat cu dreptul la prestații de boală ( secțiunea 24i, paragraful 1, clauza 1, prima alternativă , SGB V), sau
    • membrul are o relație de muncă, dar nu se plătesc salarii din cauza perioadelor de protecție a maternității ( secțiunea 24i, paragraful 1, clauza 1, a doua alternativă , SGB V). Aceasta include studentele, pensionarii și persoanele asigurate voluntar care sunt angajate fără asigurare.

Femeile care nu muncesc nu primesc indemnizație de maternitate.

putere

Companiile legale de asigurări de sănătate acordă în prezent maximum 13 EUR pe zi calendaristică. Cererea pentru indemnizația de maternitate poate fi depusă doar la compania de asigurări de sănătate cu un certificat de la un medic sau moașă care să precizeze data scadentă așteptată. Certificatul nu trebuie eliberat după livrare.

Femeile care au asigurări de familie sau private sau care primesc certificate de drept de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă sau de la Oficiul de Asistență Socială și, fie

  • la începutul perioadei de protecție de șase săptămâni înainte ca nașterea să aibă sau să aibă o relație de muncă (de asemenea marginală) (angajare la domiciliu) sau schimbată de la un funcționar public la o relație de muncă în timpul perioadei de protecție sau
  • al cărui raport de muncă a fost încetat în timpul sarcinii sau al perioadei de protecție după naștere de către angajator cu acordul autorității competente,

primiți o indemnizație de maternitate redusă (maximum 210 €) de la biroul pentru indemnizații de maternitate de la Oficiul Federal de Securitate Socială .

În cazul angajării ca parte a unui mini loc de muncă cu câștiguri de până la 450 EUR pe lună (corespunzător până la 13 EUR pe zi calendaristică), angajatorul este, de asemenea, obligat să continue plata salariilor. Orice salariu continuat plătit de angajator va fi rambursat de mini-centrul responsabil, dar trebuie raportat corespunzător în prealabil.

În cazul relațiilor de muncă pe durată determinată care se încheie în timp ce se plătește prestația de maternitate, contribuția angajatorului la prestația de maternitate nu se aplică la sfârșitul relației de muncă. În aceste cazuri, prestația de maternitate trebuie recalculată. Mamele cu asigurare legală de sănătate vor primi prestație de maternitate de la compania de asigurări de sănătate în cuantumul prestației de boală după încheierea angajării lor pe durată determinată . În acest caz, asigurările private de sănătate adesea nu plătesc prestații de maternitate.

Reglementările legale pot fi găsite în §§ 19 și 20 din protecția maternității Act (Muschg) precum și § 24I SGB V.

Contribuție pentru indemnizația de maternitate

Femeile care au dreptul la indemnizația de maternitate primesc, de asemenea, o subvenție pentru indemnizația de maternitate de la angajatorul lor. Împreună cu indemnizația de maternitate, indemnizația angajatorului este destinată să compenseze pierderea de câștiguri cauzată de interzicerea angajării. Femeile gravide și mamele unui nou-născut ar trebui protejate de dezavantaje economice care altfel ar fi asociate cu interdicțiile de angajare. Interdicțiile de angajare nu ar trebui să conducă la o reducere a câștigurilor, astfel încât să nu existe niciun stimulent financiar pentru angajat să continue să lucreze în dezavantajul ei și al copilului. Baza legală a grantului este Secțiunea 20 MuSchG.

Subvenția este plătită femeilor care

  • aveți o relație de muncă,
  • Au dreptul la indemnizație de maternitate

Alocația se calculează din diferența dintre 13 euro (indemnizația de maternitate) și salariul mediu zilnic (salariul net) minus deducerile legale. Baza pentru calcularea salariului mediu net este în general ultimele trei luni calendaristice facturate înainte de începerea perioadei de protecție a maternității. Salariile unice, cum ar fi bonusurile de Crăciun și plata pentru concediu , nu sunt luate în considerare. Angajatorul este responsabil pentru calcularea subvenției.

Indemnizația de maternitate este plătită

  • în perioada de protecție anterioară livrării în conformitate cu secțiunea 3 (1) MuSchG (= cu șase săptămâni înainte de data livrării),
  • si pentru ziua livrarii
  • În timpul perioadei de protecție în conformitate cu secțiunea 3 (2) MuSchG (= opt săptămâni, în cazul nașterilor premature și multiple la douăsprezece săptămâni după naștere. În plus, timpul care nu este luat din perioada de protecție se adaugă dacă nașterea este înainte de data calculată.),

un total de cel puțin 14 săptămâni, pentru nașteri premature și multiple 18 săptămâni și o zi.

Alocația angajatorului, ca și indemnizația de maternitate, este scutită de impozite și contribuții de asigurări sociale, dar este supusă progresului fiscal .

Angajatorii sunt rambursați pentru costurile pe care le-au suportat prin așa-numita procedură U2 . Reglementările legale pentru protecția angajaților de sex feminin, cum ar fi contribuția angajatorului la indemnizația de maternitate, nu trebuie să aibă un efect discriminatoriu de facto.

Austria

Conform secțiunii 162 din Legea generală a asigurărilor sociale (ASVG), femeile asigurate primesc o indemnizație zilnică de maternitate pentru ultimele opt săptămâni înainte de nașterea preconizată, pentru ziua nașterii și pentru primele opt săptămâni după naștere .

Elveţia

Indemnizația de maternitate ca un serviciu de asigurare de maternitate obține acele femei care au nascut ( maternitate ) și care se află într - o relație de muncă, dar acest lucru din cauza concediului de maternitate nu poate exercita. Compensarea este obligatorie pentru lucrătorii independenți și angajații.

După naștere, mama primește o plată salarială continuă de 14 săptămâni egală cu 80% din veniturile sale anterioare.

Alocația de maternitate a fost integrată în schema de compensare a veniturilor (OE) de la jumătatea anului 2005 . Deoarece mamele inactive sunt excluse de la prestații, indemnizația elvețiană de maternitate nu este o asigurare generală de maternitate.

istorie

Din 1945 a existat un mandat constituțional către guvernul federal de a stabili o asigurare de maternitate, dar a existat o lipsă de voință politică prin această inițiativă de a pune în aplicare mandatul dat de oameni guvernului.

Au existat deja diverse dispoziții de protecție pentru mamele și femeile care au născut recent, dar acestea nu sunt reglementate uniform:

  • în dreptul muncii stipulează că femeile care au născut de curând , nu au voie să lucreze timp de 9 săptămâni după naștere
  • Din 1989, Codul obligațiilor (OR) a oferit protecție împotriva concedierii femeilor gravide și a femeilor care au născut de curând , timp de 16 săptămâni după naștere
  • tot în RUP, se numește o plată continuă de bază a salariilor pe o „perioadă rezonabilă” (care este cuantificată cel puțin 3 săptămâni). Această plată continuă a salariilor este stabilită în conformitate cu orientările cantonale, dar nu acoperă interdicția de 8 săptămâni de muncă în toate cazurile. Suma plății continue a salariilor nu este reglementată de lege și depinde de contractul de muncă respectiv.

În unele convenții colective , salariile relativ generoase continuate sunt acordate în caz de sarcină. Începând cu al treilea an de serviciu, guvernul federal plătește angajaților săi patru luni de concediu de maternitate, iar în 14 cantoane angajații de sex feminin primesc salarii de 100% timp de 16 săptămâni.

În plus față de aceste reguli privind plata continuă a salariilor, care sunt stabilite în contractele individuale sau colective de muncă, femeile elvețiene angajate au opțiunea de a încheia o asigurare de diurne private cu compania lor de asigurări de sănătate în caz de maternitate.

În mai multe cantoane, tineri părinți sau singuri părinți care se află într - o situație financiară precară din cauza sarcinii și nașterii sunt sprijinite cu așa-numitele alocații de maternitate. Cu toate acestea, acestea trebuie solicitate chiar de către nevoiași de la oficiul social .

După votul popular împotriva ultimei depuneri a unei asigurări naționale de maternitate din 13 iunie 1999, unele cantone ( cantonul Geneva , cantonul Jura ) au inițiat și implementat propriile proiecte pentru asigurarea cantonală de maternitate.

Inițiativa Triponez

Sub presiunea politică și economică, cei patru parlamentari Jacqueline Fehr ( SP ), Thérèse Meyer ( CVP ), Ursula Haller ( SVP ) și inițiatorul Pierre Triponez ( FDP ) s-au reunit și au înaintat o propunere Consiliului Federal și Parlamentului, care în cele din urmă a devenit indemnizația de maternitate Descoperire.

Noua soluție, care prevedea finanțarea prin intermediul sistemului de compensare a veniturilor, ar trebui plătită jumătate de angajați și jumătate de angajatori.

De această dată, consiliul a încorporat depunerea concediului de maternitate plătit în revizuirea legii de înlocuire a veniturilor. Deocamdată, din cauza fondului complet de înlocuire a veniturilor, nu ar implica nici angajații, nici angajatorii din punct de vedere financiar. S-a sperat că acest lucru va obține o aprobare populară mai mare.

Din nou, însă, nu toate mămicile ar putea beneficia de aceasta, ci doar cele care au plătit muncă și suferă un dezavantaj financiar din cauza nașterii, cu o interdicție ulterioară de 8 săptămâni de angajare din partea legiuitorului. Toate femeile care lucrează ca gospodine și mame, care se ocupă de bunăstarea familiei sau care lucrează fără plată, ar pleca cu mâinile goale. La prima vedere, acest lucru poate fi văzut ca nedrept, dar a fost probabil singura modalitate de a avea o regulă suverană privind „Compensația în caz de maternitate” ca fiind bună. Orice altceva ar fi eșuat din nou, deoarece acest lucru ar fi însemnat o altă creștere masivă a contribuțiilor angajatorilor.

Finanțarea timpului interdicției de muncă este eliminată de OE, care este o instituție care funcționează bine și este sănătoasă din punct de vedere financiar.

Susținătorii s-au certat cu soluția rentabilă, deoarece angajatorul nu este responsabil unilateral pentru finanțarea plății continue a salariilor. În același timp, pseudo-alocațiile de maternitate ale diferitelor cantoane care au apărut între timp vor fi eliminate. Economia ar economisi 136 de milioane de dolari. În plus, nu sunt furnizate fonduri din impozite, iar angajații sunt incluși în finanțare.

Adversarii acestui proiect de lege s-au certat cu constrângere și cu nesocotirea față de voința populară din 1999. Situația economică dificilă nu permite noi beneficii sociale. În plus, mandatul constituțional din 1945 a fost deja îndeplinit. De la intrarea în vigoare a noului KVG (asigurare de sănătate obligatorie pentru întreaga populație elvețiană), costurile directe ale maternității au fost acoperite.

sondaj

Vicepreședintele a organizat un referendum împotriva schimbării legii privind compensarea veniturilor, iar la 26 septembrie 2004 Consiliul Federal a supus la vot noua idee. În cea de-a patra încercare, lacuna din lege ar trebui în cele din urmă închisă.

Cu o participare de 53,8%, elvețienii au acceptat îngust alocația de maternitate, cu 55,5% voturi da.

Nouă cantoane și două jumătăți de canton, inclusiv întregul vest al Elveției, Ticino, cantonul Berna, cele două Basel și cantonul Zurich, au votat cu o largă majoritate în favoarea acestuia. Celelalte unsprezece cantoane și patru jumătăți de canton au respins din nou legea, cantonul Appenzell I.Rh. chiar și cu 73,06%. Întrucât a fost un vot referendum, numărul moșiilor nu a trebuit să fie atins. În caz contrar, trimiterea ar fi eșuat din nou. Consilierul federal de atunci Ruth Dreifuss a militat și pentru concediul de maternitate plătit în timpul mandatului său, dar această inițiativă s-a întâlnit cu alegătorii doar la doi ani după demisie.

Intra în vigoare

La 1 iulie 2005 a intrat în vigoare noua lege federală privind indemnizația de maternitate.

Alocația de maternitate este finanțată cu 0,50 la sută salariu în fiecare jumătate de către angajat și jumătate de către angajator.

Statele Unite

Statele Unite sunt singura țară dezvoltată care nu garantează concediul de maternitate plătit. Începând din toamna anului 2016, mamele au dreptul la douăsprezece săptămâni de concediu fără plată după naștere; cu toate acestea, unii angajatori oferă concediu de maternitate plătit.

Link-uri web

Dovezi individuale

  1. ↑ Informații mai detaliate despre acest subiect sunt disponibile din descărcările centrului de mini-locuri de muncă de pe www.minijob-zentrale.de.
  2. ↑ a b Curtea Federală a Muncii, hotărârea din 14 decembrie 2011 - 5 AZR 439/10.
  3. ↑ Ministerul federal pentru familie, vârstnici, femei și tineri: Ghid pentru protecția maternității. (PDF; 2,2 MB) 4 iunie 2015, accesat la 22 septembrie 2016 .
  4. ↑ BVerfG, decizie din 18 noiembrie 2003 - 1 BvR 302/96
  5. ↑ § 162 ASVG în sistemul de informații juridice al Republicii Austria RIS
  6. ↑ Concediu de maternitate și indemnizație de maternitate , pe ch.ch
  7. ↑ Oficiul Federal de Asigurări Sociale : Beneficii și finanțarea asigurărilor de maternitate ( Memento din 15 mai 2016 în Arhiva Internet ), accesat la 15 mai 2016
  8. ↑ https://www.geschichtedersozialensicherheit.ch/akteure/bundesraetinnen-und-bundesraete/dreifuss-ruth/ accesat pe 22 aprilie 2020
  9. ↑ 834.1 (PDF)
  10. ↑ Informații în prospectul 6.02 al centrului de informații AHV / IV ( Memento din 3 decembrie 2008 în Arhiva Internet )
  11. ↑ FAZ.net 14 septembrie 2016