post vacant
Postarea de locuri de muncă și locuri de muncă detașarea este resursa umană oferta un punct de vedere organizațional , în principal pentru relațiile cu angajații . Poate avea loc în interior (intern) sau în afara companiei (extern).
Anunțul de muncă poate fi utilizat ca un impuls pentru un proces de recrutare corespunzător și ca stimulent pentru a aplica, atât în faza de inițiere a unei relații de muncă de drept privat , cât și în funcții de serviciu public. Conform legislației serviciului public , anunțul de muncă este cerut de lege în anumite cazuri. Conform legii fundamentale , fiecare german ar trebui să aibă acces egal la fiecare funcție publică în funcție de adecvarea, calificările și performanța profesională. Cu toate acestea, acest lucru nu duce la nicio obligație legală de a face publicitate unui loc de muncă în serviciul public . La universitățile științifice , de exemplu, există doar obligația de a face publicitate oficială a posturilor profesionale regulate . Toate celelalte poziții științifice nu trebuie publicate prin lege (dar a se vedea: anunțuri Sham ). În timp ce unii subiecți promovează o parte din posturile vacante, alți subiecți alocă practic întotdeauna aceste posturi de serviciu public fără o postare de muncă.
Delimitare
Nu este întotdeauna ușor să-l distingi de alte instrumente de gestionare a resurselor umane. O descriere a postului este de asemenea utilizată aici, de exemplu . Anunțul de post conține elemente mai puțin explicite decât o fișă de post și servește, de exemplu, ca bază pentru ca un consultant extern de resurse umane să compare cu profilurile individuale ale solicitantului de la achiziționarea acestora . În fișa postului nu sunt furnizate informații despre titularul postului. Adesea, totuși, fișa postului este baza pentru fișa postului din anunțul postului.
În special, nu există descrieri detaliate ale posturilor într-un profil de personal (informații interne ale companiei). Cooperarea cu celelalte poziții din companie nu este descrisă și nu există reglementări de substituire.
plasare
Anunțurile publice de locuri de muncă au fost publicate în schimburi de locuri de muncă , în mod tradițional în presa scrisă, în special în ziarele zilnice , și pe propriul site web de la mijlocul anilor '90 .
Până în anii 1990, principalul mediu pentru anunțurile de locuri de muncă a fost cotidianul. Spre deosebire de ofertele de locuri de muncă pentru directori, care pot fi găsite în câteva cotidiene naționale și în reviste de asociații, majoritatea anunțurilor de locuri de muncă sunt în presa locală.
Odată cu răspândirea internetului, locurile de muncă sunt angajate din ce în ce mai mult online. Acest lucru afectează în principal schimburile de locuri de muncă pe internet , dar și rețelele sociale și site-urile companiei. Aproximativ 70% (începând cu 2013) dintre cele mai mari companii din Germania folosesc internetul pentru anunțuri de locuri de muncă. Avantajul anunțurilor online de locuri de muncă este că solicitanții pot afla despre posturile vacante și pot aplica mult mai repede și mai clar. Pe de altă parte, pentru companii, avantajul este că anunțurile online pentru locuri de muncă sunt mult mai ieftine și pot rula pe o perioadă mai lungă de timp.
Elemente ale unui anunț de muncă
Reclamele de locuri de muncă sunt adesea formulate în sensul „candidaților ideali” și sunt legate de informații despre carieră. O reclamă de muncă bine realizată este ca o carte de vizită pentru companie. Ar trebui să conțină cel puțin următoarele elemente:
- Prezentarea companiei (locație, dimensiune, număr de angajați)
- Sarcini la care se așteaptă noii angajați (de exemplu, prelucrarea contractelor, evaluarea furnizorilor)
- Descrierea postului (posibil motive pentru reclama)
- Profilul cerinței solicitantului
- Condiții de muncă și oportunități de dezvoltare
- Beneficii (salariu, participare la profit, beneficii sociale, de ex. Beneficii de pensionare)
- Aspecte organizatorice (adresa de primire, data de începere, documentele cererii solicitate)
Pozițiile vacante sunt făcute cunoscute propriilor angajați ai companiei prin intermediul anunțurilor interne de locuri de muncă (de exemplu, prin circulare).
Conținut scurt
Cele 5 W rezumă cerințele pentru un anunț publicitar:
- Noi suntem,
- Căutăm,
- Ne așteptăm,
- Noi oferim,
- Cerem
Anunțuri de locuri de muncă dubioase
Anunțuri de locuri de muncă cu intenție frauduloasă
Pe lângă reclame serioase și normale, ofertele dubioase apar din ce în ce mai frecvent în presa scrisă și online, care, în unele cazuri, pot provoca daune financiare și personale considerabile solicitanților de locuri de muncă dacă se implică. Deoarece distincția nu este întotdeauna ușoară aici, următoarele puncte ar trebui să servească drept ghid. Cu toate acestea, trebuie să aveți grijă
- anunțul de muncă este scurt și concis și conține puține sau deloc informații despre aria reală de activitate (de ex. „job interesant”, „munca de acasă” etc.),
- promovat cu oportunități groaznice de câștig, fără a necesita calificări adecvate („2500 EUR pe lună, chiar și necalificați”),
- Persoanelor necalificate li se promite o promovare rapidă într-o funcție presupusă înaltă („se dorea managerul de birou”),
- ca opțiune de contact este dat doar un număr de telefon mobil sau o adresă de e-mail,
- se vor apela linii telefonice cu taxă (de exemplu, 0900 coduri de zonă),
- banii trebuie plătiți în avans pentru materiale.
În aceste cazuri, este în mare parte o chestiune de „oferte” de la așa-numitele organizații structurate de vânzări sau organizații similare care urmăresc scopul de a-l împinge pe solicitant într-un fals angajator independent prin intermediul unui contract de agenție comercială remunerat exclusiv prin comisioane . În cel mai rău caz, există chiar și o schemă piramidală ilegală în spatele ei.
Împingeți coloanele
În cele din urmă, este important să identificați și să evitați așa-numitele coloane push . Criteriile de aici sunt:
- Ofertele de locuri de muncă cu denumiri vagi precum „copilot” sau recent funcționează și în „sensul protecției animalelor sau a consumatorului” (achiziționarea de donații; vânzarea abonamentelor la reviste) fără alte descrieri.
- căutarea explicită a „tinerilor” nelegați
Alerte de rușine
Reclamele Sham sunt reclame de locuri de muncă care dau impresia că un post a fost ocupat și că nu a fost găsit un candidat potrivit; În realitate, însă, oferta este emisă numai pe baza obligației legale .
Anunțurile de locuri de muncă de la universitățile academice sunt adesea reclame false. Dacă universitățile, de exemplu , sunt forțate sau oprite să facă publicitate de posturi de către comitetul de întreprinderi intern sau de donatori, cum ar fi Fundația Germană pentru Cercetare , dar conform principiului de vârf al câinilor, s-a stabilit deja cine ar trebui să primească postul, va avea loc un proces de aplicare regulat. încă să se efectueze. Reclamele de rușine pot fi uneori recunoscute prin faptul că este necesar un profil de cercetare care este îndeplinit practic doar de o singură persoană sau că este mai probabil ca anunțul de la locul de muncă să fie ascuns (fără reclame de ziare, reclame pe internet etc.). Cu toate acestea, chiar și reclame false sunt adesea publicate fără astfel de măsuri de precauție sau, dimpotrivă, sunt formulate în mod deliberat în mod deschis și cunoscute pe scară largă și se desfășoară un proces de selecție elaborat, astfel încât, în caz de îndoială, se poate face referire la pretinsele oportunități egale pentru toți solicitanții în procesul.
De regulă, angajatorii privați nu postează reclame false, deoarece oricum nu trebuie să-și promoveze pozițiile în mod public. Totuși, aici, reclamele pentru locuri de muncă vacante sunt uneori folosite pentru a sugera publicului imaginea unei companii înfloritoare pentru a impresiona concurenții sau investitorii, de exemplu. Aceste reclame de locuri de muncă, care sunt utilizate în alte scopuri decât publicitatea, sunt, la fel ca alte reclame simulate, în detrimentul solicitanților a căror investiție de timp și bani în pregătirea documentelor de înscriere și, dacă este necesar, călătoria până la interviu, indiferent de calificările lor, au fost fără speranță de la început.
Focus și variante
Focalizarea imaginii angajării este mai mult în domeniul cerințelor de competență socială și profesională , descrierea aproximativă a obiectivelor de muncă și costurile salariale pe care le poate provoca o angajare. Cerințele pentru solicitant sunt împărțite în cerințe opționale și obligatorii în anunțul de muncă.
În reclamele interne de locuri de muncă, angajaților li se acordă un post vacant, de ex. B. anunțat prin circular sau pe intranet. Măsurile de recrutare externă pot fi efectuate în paralel sau ulterior. Ideea de bază este egalitatea de șanse pe piața internă a muncii. Aceasta înseamnă că angajații pot aplica pentru o altă funcție în companie. În cazul posturilor vacante, comitetul de întreprindere poate solicita o reclamă internă și poate refuza angajarea sau transferul dacă acest lucru nu se realizează. Solicitantul intern nu trebuie să fie preferat.
Informațiile care ar trebui puse la dispoziția solicitanților sunt:
- Denumirea funcției
- scurtă descriere a postului
- Aparținând departamentului, filialei sau grupului
- timpul de lucru
- calificarea necesară
- remunerația prevăzută
- locația (locațiile) prevăzută (e).
Legal (Germania)
Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) interzice discriminarea directă sau indirectă a solicitanților prin formularea anunțului sau a anunțului. Cerințele funcției trebuie descrise într-o manieră neutră din punct de vedere etnic, de gen și de vârstă, cu excepția cazului în care este necesară în mod obiectiv ocuparea de către o persoană cu un anumit profil (de exemplu, modele feminine pentru prezentarea modei feminine). Dacă nu există nicio reclamă la locul de muncă, nu există nicio discriminare legal identificabilă în Germania.
Vezi si
Dovezi individuale
- ↑ Articolul 33, paragraful 2 din Legea fundamentală
- ^ Personalul din serviciul federal. Adus pe 21 martie 2015
- ↑ Legile universitare ale statelor federale. Accesat la 27 iulie 2015
- ↑ Descrierea postului / anunțul postului. ( Memento din originalului din 02 aprilie 2015 în Internet Archive ) Info: Arhiva link - ul a fost introdus în mod automat și nu a fost încă verificată. Vă rugăm să verificați linkul original și arhivă conform instrucțiunilor și apoi eliminați această notificare. Adus pe 21 martie 2015
- ↑ Tendințe de recrutare 2014. Accesat la 21 martie 2015
- ↑ Înscrierea posturilor - Definiție: postarea internă a posturilor. Adus pe 21 martie 2015
- ↑ Efectele Legii tratamentului egal , fișă de la Camera de Comerț și Industrie Wiesbaden asupra AGG.
