Psihologia organizațională

Psihologia organizationala este un domeniu vecin al psihologiei de afaceri care se ocupă cu interacțiunea dintre indivizi și organizații implicate. Aceasta include descrierea și schimbarea experiențelor, comportamentului și atitudinilor oamenilor din organizații, precum și condițiile care influențează aceste stări și schimbări. Spre deosebire de sociologia organizațională , psihologia în acest context se ocupă în primul rând de structuri și procese la nivel individual. Inginerie umană este un câmp învecinat orientată spre aplicarea de psihologie organizationala, care este limitată în analizele într - un mediu economic.

Analiza se referă la oameni atât în companii cu scop lucrativ ( industrie , meșteșuguri ), cât și în organizații non-profit ( spitale , universități etc.).

Domenii tematice

În ceea ce privește conținutul, psihologia organizațională se tratează următoarele domenii:

Psihologie industrială, industrială și organizațională (ABO)

Psihologia organizațională este predată în Germania ca parte a așa-numitei ABO (psihologie industrială, industrială și organizațională) datorită conexiunilor logice strânse cu două zone adiacente . Cu toate acestea, psihologia industrială include în primul rând analiza, evaluarea și proiectarea activităților de muncă umană, precum și interacțiunea dintre om și mașină ( psihologia inginerească ), aceasta din urmă, de exemplu, cu analiza condițiilor psihologice pentru munca sigură . Mai mult, posibilitățile de performanță ale psihologiei organizaționale în legătură cu inventarul tehnic orientat pragmatic al psihologiei industriale pentru a discuta despre aceasta este o rundă sistematic subordonată de a ajunge dincolo de contextul economic psihologia organizațională.

Metode de cercetare în psihologia muncii și organizaționale

Psihologia muncii și organizațională (psihologia AO) folosește diverse metode ale științei empirice, inclusiv cercetarea de laborator, de teren și acțiune. În psihologia AO, în esență, nu există diferențe față de studiile empirice . Cu toate acestea, există adesea diferențe minore în detaliile importante ale procedurii.

O diferență în comparație cu disciplinele de bază se poate vedea în faptul că în psihologia AO motivul și scopul investigației nu corespund propriilor interese, ci sunt date din exterior. Ca și în cercetarea empirică , scopul este de a formula o întrebare de cercetare specifică pentru a stabili apoi o ipoteză formulată verificabilă . Procesul de cercetare continuă în conformitate cu principiile cercetării empirice . Metaanalizele sunt una dintre cele mai importante componente ale procesului de cercetare în psihologia industrială și organizațională.

Subdomenii ale psihologiei muncii și organizaționale

Există mai multe subdomenii ale psihologiei industriale și organizaționale:

Psihologia personalului

Psihologia personalului se ocupă de principiile selectării și evaluării lucrătorilor. Pentru a face acest lucru, ea folosește diverse metode psihologice . Psihologii din personal au sarcina de a recunoaște solicitanții potriviți, de a-i invita și de a-i angaja. Deci, alocați oameni anumitor locuri de muncă, puteți identifica abilitățile pentru locul de muncă și puteți decide metodele de selecție. De asemenea, face parte din munca lor să introducă noi angajați la locul de muncă respectiv și să-i instruiască. Psihologii personalului dezvoltă noi programe de instruire în acest scop și le evaluează . În zona personalului, psihologii lucrează adesea împreună cu avocați și economiști de afaceri . Cele trei domenii de bază ale psihologiei personalului includ selecția personalului , evaluarea personalului și dezvoltarea personalului .

Psihologia inginerească / psihologia factorilor umani

Psihologia inginerie investiga și de factorii umani psihologiei, cum ar fi mașini și medii ale angajaților trebuie să fie proiectate pentru a se potrivi capacitățile umane optim.

Psihologia organizațională

Psihologia organizațională în sens restrâns are în vedere interacțiunea dintre mediul de lucru dat și stilurile sale de conducere și motivația , satisfacția și productivitatea lucrătorilor. Deci, un psiholog organizațional dorește să maximizeze satisfacția la locul de muncă și productivitatea lucrătorilor prin schimbarea locurilor de muncă și controlul într-un anumit mod.

Istoria muncii și a psihologiei organizaționale

Cu mult înainte de dezvoltarea subiectului, au existat abordări teoretice și practice pentru rezolvarea problemelor psihologiei organizaționale, deoarece acestea au fost întotdeauna foarte importante pentru omenire. Dezvoltarea istorică a psihologiei AO și a sub-zonei sale ca subdisciplină independentă a psihologiei se referă în esență la ultimii 100 de ani. În America de Nord, psihologia organizațională științifică este adesea stabilită să înceapă în 1901, când Walter Dill Scott a ținut o conferință la Chicago despre aplicarea psihologiei publicității. Cu toate acestea, această întâlnire este pusă la îndoială în știință, deoarece există încă câteva exemple mai vechi.

Fondatorul psihologiei organizaționale propriu-zise este sociologul Max Weber . El a oferit un motiv pentru a imagina o organizație ca o mașină care funcționează fără probleme. În plus față de studiile fiziologice timpurii despre psihologia muncii , originile psihologiei AO bazate științific se află în special în diagnosticul aptitudinii ocupaționale .

Cuplul Lillian Evelyn Gilbreth și soțul ei Frank Bunker Gilbreth au fost pionieri în domeniul studiilor de muncă cu așa-numitele lor studii de timp și mișcare : au înregistrat mișcările lucrătorilor în timpul lucrului lor la film și au analizat filmele cadru cu cadru și partea corpului pe părți ale corpului, cu scopul de a elimina cheltuielile inutile de timp și efort.

În anii 1920, Kurt Lewin a investigat problemele psihologice ale muncii. El s-a ocupat intens cu dezvoltarea imaginii de sine, cu proceduri în dezvoltarea organizațională și cu stiluri educaționale și de conducere . Abia după cel de- al doilea război mondial a apărut psihologia muncii și organizației în forma sa actuală.

Vezi si

literatură

  • Simone Kauffeld (Ed.): Psihologie industrială, organizațională și personală pentru licență. Ediția a doua, revizuită. Springer, Berlin și colab. 2014, ISBN 978-3-642-42064-1 .
  • Bernd Marcus: Introducere în psihologia muncii și organizațională. VS - Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2011, ISBN 978-3-531-16724-4 .
  • David G. Myers : Psihologie. A treia ediție complet revizuită și extinsă. Springer, Berlin și colab. 2014, ISBN 978-3-642-40781-9 .
  • Friedemann W. Nerdinger , Gerhard Blickle, Niclas Schaper: Psihologia industrială și organizațională. A treia ediție complet revizuită. Springer, Berlin și colab. 2014, ISBN 978-3-642-41129-8 .
  • Derek S. Pugh : Teoria organizațiilor moderne: un studiu psihologic și sociologic. În: Buletin psihologic . Vol. 66, nr. 4, 1966, pp. 235-251, doi : 10.1037 / h0023853 .
  • Lutz von Rosenstiel , Friedemann W. Nerdinger: Fundamentele psihologiei organizaționale. Cunoștințe de bază și instrucțiuni de utilizare. Ediția a 6-a, revizuită. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2007, ISBN 978-3-7910-2523-0 (a 7-a, ediție revizuită, ibid 2011).
  • Heinz Schuler (Ed.): Manual de psihologie organizațională. A treia ediție complet revizuită și extinsă. Huber, Bern și colab. 2004, ISBN 3-456-84019-5 ( ediția a 5-a, complet revizuită. Ibid 2014, ISBN 978-3-456-85292-8 ).
  • Ansfried B. Weinert: Psihologie organizațională și a personalului. Ediția a 5-a, complet revizuită. Beltz PVU, 2004, Weinheim și colab. 2004, ISBN 978-3-621-27490-6 .

Link-uri web

Note de subsol

  1. ↑ A se vedea Veronika Tacke : Sociologie organizațională. În: Georg Kneer , Markus Schroer (eds.): Manual de sociologie specială. VS-Verlag, Wiesbaden 2010, ISBN 978-3-531-15313-1 , pp. 341-359.
  2. ↑ A se vedea Günter Endruweit : Organizational Sociology (= UTB . 2515). Ediția a doua, revizuită și extinsă. Lucius & Lucius, Stuttgart 2004, ISBN 3-8252-2515-1 , p. 16.
  3. ↑ Bernd Marcus: Introducere în munca și psihologia organizațională. 2011, p. 29.
  4. ↑ Studii de timp și mișcare: măsurarea muncii. [fernetzt], Young Research Network on Women and Gender History, accesat la 24 mai 2021 .